我们要相信逻辑，而不要相信奇迹。无论是楼市还是股市，趋势性，整体性向上的可能性越来越小，因为资产过剩是大势所趋，由于无论是散户投资者，民营企业，还是VC、PE绝大多数都属于趋势，投资者喜欢追涨杀跌，所以他们一定会对资产过剩这一趋势起到推波助澜的作用，因此配置核心资产，优质资产和稀缺性资产将是今后投资的理性选择。
李迅雷名人名言哲理格言警句语录 李迅雷
生活是一件精美的华袍，里面却爬满了虱子。
张爱玲
无足轻重，每当你觉得未来黯淡无光，请你记得有七千亿亿亿个原子只为你一个人而活，如果把你身体的DNA连成一条线你可以从地球到冥王星，所以你自己就能完成星际穿越，你很美好。
董宇辉
Trust is the foundation of every strong relationship, whether with employees, partners, or customers.
信任是每一段牢固关系的基础，无论是与员工、合作伙伴还是客户。
路易斯·罗伯托·巴切科
我六岁就成了孤儿，脚底下没有鞋袜，只有巴黎的石板路。
雨果
人类的生命，不能以时间长短来衡量，心中充满爱时，刹那即为永恒！
尼采
我觉得快乐就是自我欺骗，但自我欺骗得好，也就成了快乐。
王朔
推理小说的作者，应该像魔术师一样，巧妙地引导读者的注意力。《推理要在晚餐后》
东川笃哉
当你的脚，被你的鞋，磨出了泡，你却还舍不得丢掉，那说明你喜欢，突然有一天这个泡，让你日夜疼痛，你才发现。这样的坚持，是多么的不值得。因为这双鞋，从没心疼过你的脚。所以善良要遇对人。
杨绛
贤哲追求的不是享乐，而是源于痛苦的自由。
亚里士多德
Whom the gods destroy, they first make mad.
上帝要谁灭亡，必先让他疯狂。
欧里庇得斯
成功组织所具备的三点特质：1、透明，公司内部实行绝对透明的管理。因为信任员工，所以，就像奈飞那样，只要不属于最机密的财务或法务信息，公司一律向所有员工开放。2、参与，既然组织相信每一名员工都是“成年人”，都是有“权力”的，那么完全可以创建一个让员工更能掌控自己工作的环境，而不是凡事都必须听命于上级领导的指令。3、卓越，奈飞认为，组织留住人才的关键并不在于优厚的薪资福利待遇，而是一支卓越的团队能够在一起做一些了不起的事。
帕蒂·麦考德
不要让一个女人适应孤独，一旦她适应了，也就不再需要你了。
涂磊
掌握学生信息是新班师生沟通的基础，班主任要努力记住每个学生的名字。一个人的名字不仅仅是一个代号，更代表着他的尊严。爱学生，请从记住学生的名字开始，这是一个简单却重要的开始。
陈秋中
迅猛进攻，不要停止！
海因茨·威廉·古德里安
特立独行的人总是令人反感，因为他们的与众不同使周围人感到自卑。
尼采
犯罪小说是探索人性阴暗面的完美载体。
Crime fiction is the perfect vehicle for exploring the darker side of human nature.
伊恩·兰金
人是一堆无用的激情。
让-保尔·萨特
恋别人是需要付出代价的，恋自己不需要，我想怎么爱我自己，就怎么爱我自己。《蛙》
莫言
The future of agriculture depends on innovation and sustainability working hand in hand.
农业的未来取决于创新和可持续发展的携手并进。
布伦特·布克