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一个理性的动物,应该有充分的果断和勇气去面对生活中的挑战。
约翰·洛克
成功不一定是赚最多的钱,而是活得最有意义。
李嘉诚
区分思想开放的人和思想封闭的人。心胸开阔的人通过提问来寻求学习;他们意识到他们所知道的与所要知道的几乎没有关系,并认识到他们可能是错的。心胸狭窄的人总是告诉你他们所知道的,即使他们对正在讨论的话题几乎一无所知。和那些对某个主题了解得更多的人在一起,他们通常会感到不舒服,而不像那些对这样的公司感到兴奋的思想开放的人。
瑞·达利欧
大器晚成,大音希声,大象无形
最大的器物最后完成,最大的声音几乎没有声响,最大的形象没有形状
老子
19.“每一次选择都在塑造我们的命运。
恩培多克勒
所有的传承,所有的故事,所有的兴衰起落,最终都汇成一句话:这就是历史。
当年明月
We need to be insatiable in our desire to learn from the outside and bring that learning into Microsoft.
我们需要对外界的学习充满永不满足的渴望,并将这些学习成果带入微软。
萨提亚·纳德拉
世上只有一个人承认她是对的,她就从此偃旗息鼓,过去受过的委屈也不再提起。李雪莲无法将真相证明给别人,只能证明给自己。
刘震云
A true proposition is one that corresponds to reality, not merely to our thoughts.
扬·武卡谢维奇
当掘地蜂经过蜂巢门口时,等待许久的蜂螨幼虫,便会立刻爬到蜜蜂的身上去。
让·亨利·卡西米尔·法布尔
能把自己生命的终点和起点联结起来的人,是最幸福的人。就会感到自己是自由的。
歌德
不抛弃,不放弃连长高城。
佚名
国之大务,莫先于戒备。
诸葛亮
疼痛的强度,同自然赋于人类的意志和刚度成正比。
武者小路实笃
平生千万篇,金薤垂琳琅。
韩愈
偏偏是你的薄情,使我回味无尽。
木心
要具备自制力,不随波逐流,掌握自己的命运。
胡适
我们公司曾经花了很长时间讨论员工的职级体系设计。我们发现,中国企业员工体系设计与美国有一个非常重要的区别:美国很多公司在职级体系设计上,颗粒度比较粗,而中国颗粒度很细。最明显的是亚马逊,软件工程师分了三级,而中国分了十几级。为什么这么细?因为员工不晋升,心里不舒服。所以组织被迫过一段时间给员工一个激励,让他觉得公司待他是不错的。事实上美国那种职级体系设计,跟国家的发展速度有关。没有快速发展的行业,就不会有快速发展的薪资。
王慧文
当五百年的光阴只是一个骗局,虚无时间中的人又为什么而苦,为什么而喜呢?
今何在
世界上的一切存在都是为了最终进入一本书。
Everything in the world exists to end up in a book.
斯特凡·马拉美
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