一只绣花鞋，女儿家一生的梦在此中唤醒又破灭。

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

天可补，海可填，南山可移。

曾国藩

尽管我们有争吵，尽管她言语粗鄙，尽管她吹毛求疵，动不动变颜变色，尽管这一切都卑劣、危险、根本无望，我仍然沉醉在我自选的天堂里——天堂的穹空布满地狱之火的颜色——但仍然是天堂。

弗拉基米尔·纳博科夫

价值是关系的依托。

乔·普利兹

礼物这种东西很奇怪，一旦是自己开口要来的，一切都会变了味道。其实，礼物不在于那东西是什么，而在于送礼人的心意。若真把一个人放在了心中，自然而然就会想把生活中的点滴和他分享，所以，一朵野花、一块石头皆可是礼物。

桐华

The theory of probabilities is the only mathematical tool available to help map the unknown and the uncontrollable.

概率论是唯一可用的数学工具，用于帮助映射未知和不可控的事物。

皮埃尔-西蒙·拉普拉斯

只有在新的社会条件下劳动才能从繁重的负担转变成轻松而愉快的生理要求的满足。

车尔尼雪夫斯基

欲冀长生，在断酒肉，始仅提神，卒化诸毒。

周秉清

Healthy relationships are built on mutual respect, trust, and the ability to communicate openly and honestly.

健康的关系建立在相互尊重、信任以及能够公开和诚实沟通的基础上。

亨利·克劳德

是以美善在上，而怨雠在下；安乐在上，而忧戚在臣。此翟所谓忠臣也。

因此美名归于君主，而仇怨由臣下担当；安乐归于君主，而忧患由臣下担当。这就是墨翟所说的忠臣。

墨子

我不需要理由去感恩。

I don't need a reason to be grateful.

玛丽亚·凯莉

不矜细行，终累大德。

周希陶

力量来自于克服那些你以为自己无法应对的事情。

Strength comes from overcoming the things you thought you couldn't handle.

玛丽·布莱姬

The best way to predict the future is to invent it.

预测未来的最好方法就是创造未来。

蒂姆·库克

教师的最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。

The greatest happiness of a teacher is to send groups of children to the other shore of their ideals.

阿道尔夫·第斯多惠

我阅读革命民主主义和马克思民主主义著作，甚至参加革命活动。

高尔基

诚实、真挚、质朴、谦卑、纯粹的慷慨，不虚荣，热心助人——培养这些品质对每个人都不难——这是一个人精神生活的基础。

曼德拉

人的一生中关键的就那么几步，特别是在年轻的时候。

路遥

竞争不是要打败对手，而是要不断超越自己。

程维