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千万不要觉得员工笨,听不懂管理层对业务和战略的解读,别人听不懂基本上是因为管理层没讲明白,也许是表达方式不够接地气,也许是管理层自己根本都没有想清楚。
帕蒂·麦考德
在指标上犯的另一个错误,就是认为它们是固定不变的。指标必须是动态的,我们必须不断地重新审查和质疑这些指标,才会引出激烈的辩论。
帕蒂·麦考德
遇诡诈人变幻百端,不可测度,吾一以至诚待之,彼术自穷。
曾国藩
每天开始时告诉自己:今天我将遇到干涉、忘恩负义、傲慢、不忠、恶意和自私......这些事情都不能伤害我,因为没有人能把我卷入有辱人格的事情中。
马可·奥勒留
品控工作网络化,分为全攻全守(全员品控)、制度化、环节化、组织化四个维度。
罗振宇
掌握最好的必要知识就可以快速入门,掌握一项技能需要长期练习。
李笑来
许多人钓了一辈子的鱼,却不知道他们钓鱼的目的并不是为了鱼。
梭罗
法律其实是对人的最低道德要求,我们要宣布国家法律的权威性,但是在量刑的时候充分考虑到人性本身的软弱。
罗翔
没有想像力的灵魂,就像没有望远镜的天文台。
爱因斯坦
知道自己的价值,相信自己的力量。
巴尔扎克
酒给人勇气,酒使人多情。
奥维德
唯一的正义就是遵循灵魂真诚的直觉,无论是愤怒的还是温柔的。
The only justice is to follow the sincere intuition of the soul, angry or gentle.
戴维·赫伯特·劳伦斯
正确的做计划并不难,只是需要先纠正自己的观念,把时间当成你最宝贵的资产之一。
张萌
良知之外,更无知;致知之外,更无学。
王阳明
The secret of change is to focus all your energy not on fighting the old, but on building the new.
改变的秘诀在于集中所有精力不是与旧事物斗争,而是建设新事物。
约翰·达菲
最好的肥料是农民的影子。
The best fertilizer is the farmer's shadow.
李明
圣人致知之功,至诚无息。
解析:圣人致知的功夫在于至诚不息。
王阳明
决策者应当鼓励建设性的批评和质疑。
乔纳·莱勒
青草要黄了,绿叶快掉了,她是生在那不冷不热的秋天。那个时光,桂花倒是香的。
林海音
、 一个合法的吻与一个偷来的吻是永远不可同日而语的。
莫泊桑
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