读书在于造成完全的人格。

Museums are the cemeteries of art.

博物馆是艺术的墓地。

汉斯·哈克

在商业中，就像在生活中一样，关系是一切的基础。

In business, as in life, relationships are the foundation of everything.

约翰·史密斯

子曰：“色厉而内荏，譬诸小人，其犹穿窬之盗也与？”

【译文】孔子说：“外表威严而内心怯懦的人，用小人作比喻，就象挖墙洞的小偷吧！”

孔子

我不需要别人的认可来做自己。

I don't need approval to be myself.

玛丽亚·凯莉

顺手打开床头的闭路音响，有六套随时可以选择旋转的开关。这是“爵士”？还是古典？这是摇滚？还是霹雳？这是迪斯科？这是硬甲虫？

王蒙

坚强稀有的性格便是这样创造出来的：苦难，经常是后娘，有时却也是慈母；困苦能孕育灵魂和精神的力量；灾难是傲骨的奶娘；祸患是豪杰的好乳汁

雨果

痛过，才知道如何保护自己；哭过，才知道心痛是什么感觉，傻过，才知道适时的坚持与放弃，爱过，才知道自己其实很脆弱。其实，生活并不需要这么些无谓的执著，没有什么就真的不能割舍。

余秋雨

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

与朋友交游，须将他好处留心学来，方能受益；对圣贤言语，必要我平时照样行去，才算读书。

洪应明

你会发现，像“那不容易”这样的借口毫无价值，以你能处理的速度“推过去”是值得的。和身体健康一样，最重要的是你要继续以你选择的任何速度前进，认识到你行动的后果。

瑞·达利欧

We’re not focused on the numbers. We’re focused on the things that produce the numbers.

我们关注的不是数字，而是产生数字的那些东西。

蒂姆·库克

伟大的艺术家，像迪伦、毕加索、牛顿，他们都喜欢冒险，不怕失败。要想做大事，我们也必须冒险。

史蒂夫·乔布斯

一个人除了赚钱满足自己的成就感之外，就是为了让自己生活得更好一点，如果只顾赚钱，并赔上自己的健康，那是很不值得的。

李嘉诚

统一指挥是战争的第一要事。

拿破仑

对工人实际起作用的纪律是由他的顾客施加的。

The real and effectual discipline which is exercised over a workman is that of his customers.

亚当·斯密

永远不要后退，退到最后是无路可退。

佚名

I don't need a reason to love myself.

我不需要理由去爱自己。

玛丽亚·凯莉

含累播种的人一定能含笑收获。

佚名

，我只好三支笔一起握。我常对人说，我的一手好字就是这么练出来的。

韩寒