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我要向全世界说老子快死了,老子在跟全世界最难的病做斗争。
蔡磊
从今天起,你们就是兄弟,你们要亲如手足,你们要互相帮助,你们要有福同享有难同当,你们要好好学习天天向上……。
余华
建筑必须具有包容性,它必须拥抱每个人。
Architecture must be inclusive, it must embrace everyone.
巴克里希纳·多西
是为了让你在跌宕起伏的生活中拥有处变不惊的内心,让你在未来能独自度过那些漫长幽暗的岁月而不怨天尤人。
董宇辉
回避大多都是出于恐惧,中国文化回避死亡和性是因为恐惧。
廖一梅
在人生这篇自私的沙漠里,人各为己,人人都是在为自己打算。
司汤达
要是有些事我没说,你别以为是忘了,我什么也没忘,但是有些事只适合收藏。不能说,也不能想,却又不能忘。
史铁生
对什么事情都不嘀咕,心胸开朗,乐观愉快,吃也吃得下,睡也睡得着,有问题则设法解决之,有困难则努力克服之,决不视芝麻绿豆大的窘境如苏迷庐山般大,也决不毫无原则随遇而安,决不玩世不恭。“应尽便须尽,无复独多虑”。
季羡林
金钱使一切复杂化。
Money complicates everything.
达米恩·赫斯特
人类所有的力量,只是耐心加上时间的混合。所谓强者是既有意志,又能等待时机。
巴尔扎克
以为有了翅膀,就会变成一只鸟;以为变成鸟之后,就可以拥有自由。而今,拥有了期盼的翅膀,却只能在小小的空间里,飞翔,遗失了自由。
几米
当你只能孤注一掷的时候,你只能孤注一掷。
南派三叔
默认自我无能,无疑是给失败制造机会。
拿破仑
攻乎异端,斯害也已。
陆九渊
我们应当学会将眼前的人看成自己,自己就是那个人。我们必须洞察所有事情的缘起与相互依存的过程,包括那些已经发生和将要发生的事。
一行禅师
矿业的核心竞争力在于资源和技术,但最终取决于人才。
陈景河
成功组织所具备的三点特质:1、透明,公司内部实行绝对透明的管理。因为信任员工,所以,就像奈飞那样,只要不属于最机密的财务或法务信息,公司一律向所有员工开放。2、参与,既然组织相信每一名员工都是“成年人”,都是有“权力”的,那么完全可以创建一个让员工更能掌控自己工作的环境,而不是凡事都必须听命于上级领导的指令。3、卓越,奈飞认为,组织留住人才的关键并不在于优厚的薪资福利待遇,而是一支卓越的团队能够在一起做一些了不起的事。
帕蒂·麦考德
非精不能明其理,非博不能至于约。
梁启超
见义不为,无勇也。
解析:看到正义的事,却不能勇敢去做,这是懦夫的表现。
孔子
真实的情况:民族主义甚嚣尘上,管制在升级,贫富鸿沟在加剧。我也曾经期待,中国可以由于其体量、决心和社会主义的优势从而在引领全球互联网方面发挥更好更大的作用。实际情况如何呢?
尼古拉·尼葛洛庞帝
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