堂堂正正的，就不怕被人抹黑，坦坦荡荡的，就不怕别人误会。
佚名名人名言哲理格言警句语录 佚名
我爱好民众化品牌，应当制作消费者感到物廉价美的产品。假如产品价钱很高，但只能少数人消费，也不能算什么名牌。
宗庆后
I'm not interested in fitting in. I'm interested in standing out.
我对融入不感兴趣。我对脱颖而出感兴趣。
泰勒·斯威夫特
一部伟大的小说是能改变你看世界的方式的小说。
A great novel is one that changes the way you see the world.
何塞·曼努埃尔·卡瓦列罗·博纳尔德
The key to success is persistence and continuous improvement.
成功的关键在于坚持和持续改进。
戴伟民
常常怀疑关于自己已经发现终极真理的自我作古的宣告。
王蒙
智慧意味着自知无知。
高尔吉亚
比赛不是一个人的游戏，但关键时刻必须有人站出来。
久诚
你能做的最好的投资就是投资自己。
The best investment you can make is in yourself.
卡洛斯·斯利姆·埃卢
Circumstances? I make circumstances!
英雄造时势。
拿破仑
你这一辈子，不就是一直在下注？你只是不知道而已。
科马克·麦卡锡
幸福是一种静止的状态，而快乐则如流水般易逝，这就是幸福与快乐之间最大的区别。
杰罗姆·大卫·塞林格
因而人若不愿毁灭，那他就必须承认世界是一个独立的、本质上完成了的世界，就必须接受世界给他提供的条件，就必须从难以亲近的世界那里夺取他为自己本身所想拥有的东西。对于这种服从人们照例以为只是出于需要才勉强同意的。但实际上这种与世界的统一必须被认作不是一种需要的关系，而是合理的关系[5]。
黑格尔
经常看到报道说有人发多少多少钱去激励员工，甚至据说还有扛着钱到球场边督战的。不知道是不是真的重赏之下必有勇夫，但在企业经营中靠多发钱对员工其实是没有激励作用的。钱其实是“保健因子”，而不是“激励因子”，是多了没用、少了不行的东西。比如，如果员工已经很努力在工作了，多发钱并不会让他们更努力，但少发是会留不住人的，会有显著的“破坏力”。所以，发多少其实体现的是公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有问题的，因为这个“红包”其实是员工应该得的。我非常不喜欢那种“恩赐”的感觉。记得早期还在小霸王时，由于公司人还很少，很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说“谢谢老板”，我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。这个真不是客气。
段永平
我想要一个有足够数学知识并能有效地使用这些工具的家伙，同时他需要有了解这些如何工作的好奇心和足够想象力去推理。”
詹姆斯·西蒙斯
别人的爱豆在舞台闪闪发光，自己的爱豆在舞台瑟瑟发抖。
杨超越
技术没有秘密，但重置需要时间和成本。
梁文锋
信息技术的发展，使得接近数字媒体的人能够放大他们对公共事务的声音，同时也可能在进一步边缘化哪些无法接近数字媒体的人。
郑永年
Have the courage to follow your heart and intuition. They somehow already know what you truly want to become.
拥有追随自己内心与直觉的勇气，你的内心与直觉多少已经知道你真正想要成为什么样的人。
史蒂夫·乔布斯
销售的本质是通过信息传播价值，建立信任。
孟庆祥