恨我，因为我渴望你伟大，而伟大，需要不惜一切代价。
Hate me, because I desire your great, great, need at all costs.
科比·布莱恩特名人名言哲理格言警句语录 科比·布莱恩特
宁愿折断骨头，不愿低头受辱。
谚语
我们说有些事情不能被原谅，或者说我们永远不会原谅自己。但我们确实原谅了——我们一直在这样做。
We say of some things that they can't be forgiven, or that we will never forgive ourselves. But we do—we do it all the time.
爱丽丝·门罗
如果我们停止刻意追求幸福，我们会过得很快乐。
伊迪丝·华顿
在昔诸儒，各行其志，或得于数，或观于礼，学者趋之，世济其美。
吕本中
有一个办法可以发现是否存在可放大性，那就是看失败的可能性。因为收入和风险是对称的，所以如果有巨大的获利可能，就必然存在巨大的失败可能。如果你有一个令你感到安全的工作，你是不会致富的，因为没有危险，就几乎等于没有可放大性。
保罗·格雷厄姆
男人看似无所不能，实际上却被身后伟大的爱情所支配统驭。
培根
不自是而露才，不轻试以幸功。
周希陶
没有对人类的热爱，英雄是什么？
What is a hero without love for mankind?
多丽丝·莱辛
有时最安静的时刻说得最响亮。
Sometimes the quietest moments speak the loudest.
诺拉·琼斯
从前禅宗和尚曾说，菩提达摩东来，只要寻一个不受人惑的人。我这里千言万语，也只是要教人一个不受人惑的方法。被孔丘、朱熹牵着鼻子走，固然不算高明；被马克思、列宁、斯大林牵着鼻子走，也算不得好汉。我自己决不想牵着谁的鼻子走。我只希望尽我的微薄的能力，教我的少年朋友们学一点防身的本领，努力做一个不受人惑的人。
胡适
管理一个公司，到底需要在哪些方面做好，过去十一年我也不断总结，基本上是三个方面。第一个方面，是目标，大家有一个共同目标。第二，就是一个公司要想做好，一定要有自己非常核心的企业文化。第三点，是流程和制度，这一点在公司早期的时候，可能没有那么重要，因为就是说人少，每天都可以直接跟每一个人进行对话，这个时候没有流程制度是没有关系的，有事情嚷嚷一声就可以了，但是当公司做大以后，就不能靠嚷嚷了。
李彦宏
把客户当作最重要的人脉，用心维护客户关系。
张勇
可爱、高贵、魅力之类往往既构不成社会号召力也构不成自我卫护力，真正厉害的是邪恶、低贱、粗暴，它们几乎战无不胜、攻无不克、所向无敌。
余秋雨
近年来的大趋势就是要让失败以微小的形式在早期显露。
凯文·凯利
不能听命于自己者，就要受命于他人。这就是有生命者的本质。
尼采
但愿我能爱，但我似乎失去了热情，抛却了欲望。我太关注自己了。我自己的人格成了我的负担。我要逃避，我要离开，我要忘却。
王尔德
Innovation is not just about technology; it's about changing the way we think and operate.
创新不仅仅是技术的问题；它关乎我们思维和运营方式的改变。
迈克尔·约翰逊
一个公司，一个组织，甚至一个国家，真正的核心竞争力是人才。
王兴
The future of artificial intelligence depends on our ability to create systems that can adapt to new information without explicit programming.
人工智能的未来取决于我们创造能够适应新信息而无需显式编程的系统的能力。
莱斯利·瓦利安特