会议在本质上是对组织结构有缺陷所做的补救，开会就不能工作，二者不可兼得 。
彼得·德鲁克
卓有成效是管理者能够而且必须做的事情 。
彼得·德鲁克
对组织和公司负责，可以影响组织经营成果的人，就是管理者 。
彼得·德鲁克
不要认为卓有成效可望而不可及，卓有成效是可以通过学习获得的 。
彼得·德鲁克
一旦每个人的工作都以达到卓有成效的最高标准，一群普通人也可以做出非凡成就。
彼得·德鲁克
管理者的五大核心任务是设定目标、分配任务、激励和沟通、绩效评估、培养人才 。
彼得·德鲁克
不应将失败归咎于下属的无能或意外的情况，事实上，失败是一个系统存在缺陷的标志 。
彼得·德鲁克
有效的管理意味着注重时间管理，注重系统思考，注重培养接班人 。
彼得·德鲁克
变革不是一种威胁，而应被视为一种机遇 。
彼得·德鲁克
知识型员工除非能够在工作中不断学习，否则很快就会遭到淘汰 。
彼得·德鲁克
未来的文盲将是那些没有知识、不会更新知识的人，成人被淘汰的最重要原因是学习能力的下降 。
彼得·德鲁克
卓有成效的CEO从不进行事必躬亲的微观管理 。
彼得·德鲁克
授权的真正意义是把可以由他人完成的事情委托给他人，以便自己可以做真正应该由自己完成的事情 。
彼得·德鲁克
有效管理知识型员工的最简单方法是给他们更多的自由和责任 。
彼得·德鲁克
充分发挥人的长处，才是组织存在的唯一目的。
彼得·德鲁克
生命的意义不在于寻找答案，而在于体验问题本身。
赫尔曼·黑塞
每个人的生命都是通向自我的征途，是对一条道路的尝试。
赫尔曼·黑塞
知识可以传授，但智慧不能。
赫尔曼·黑塞
我孤独，但不为寂寞所苦。
赫尔曼·黑塞
当我们厌恶某人时，实际上是在厌恶那些存在于我们自己身上但不愿承认的东西。
赫尔曼·黑塞
天真的人能够爱，这就是他们的秘密。
赫尔曼·黑塞
爱不必请求，也不可要求。爱必须成为自己明确肯定的力量。
赫尔曼·黑塞
生命之初有神话，生命之终有宗教，中间的路上有哲学。
赫尔曼·黑塞
有些人认为坚持使我们强大，但有时候放下才是。
赫尔曼·黑塞
幸福是一种方法，不是结果；是一种天赋，不是目的。
赫尔曼·黑塞
真正的修养不追求任何具体目的，一如所有为了自我完善而作出的努力。
赫尔曼·黑塞
只有当我们敢于面对自己的黑暗时，我们才能真正认识自己。
赫尔曼·黑塞
音乐不在乎谁在聆听，也不在乎谁在演奏。
赫尔曼·黑塞
我渴求孤独，又惧怕孤独。
赫尔曼·黑塞
一切艺术都有安慰治愈的功能。
赫尔曼·黑塞