「顶尖人才在中国是被低估的，而正因为DeepSeek‘做最难的创新’，创新对于顶级人才具有特殊的吸引力。」- 梁文锋经典语录

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顶尖人才在中国是被低估的，而正因为DeepSeek‘做最难的创新’，创新对于顶级人才具有特殊的吸引力。

梁文锋 梁文锋
🏷️ 标签： 中国 吸引力 因为
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提供云服务不是我们的主要目标。我们的目标还是去实现AGI（通用人工智能）。
梁文锋 梁文锋
技术向善，用算法温暖世界。
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我们希望更多人，哪怕一个小App都可以低成本去用上大模型，而不是技术只掌握在一部分人和公司手中，形成垄断。大厂的模型，可能会和他们的平台或生态捆绑，而我们是完全自由的。
梁文锋 梁文锋
中国产业结构的调整将越来越依赖硬核技术的创新，当人们意识到过去赚快钱的时代已经过去，就会更加愿意投身于真正的创新。
梁文锋 梁文锋
我们在解决最难的问题。对于顶尖人才来说，最具吸引力的就是挑战世界上最困难的问题。事实上，中国的顶尖人才经常被低估，因为硬核创新稀缺，他们很少得到认可。而我们正好提供了他们渴望的舞台。
梁文锋 梁文锋
选人的标准一直都是热爱和好奇心。很多人很多奇特的经历，很有意思，有些人有一些特别的经历，很有意思，很有意思，很有意思”。
梁文锋 梁文锋
不做“PPT创新”，专注技术本质，用实干推动商业发展。
梁文锋 梁文锋
我们认为当前阶段是技术创新的爆发期，而不是应用的爆发期。长远来说，我们希望形成一种生态，就是业界直接使用我们的技术和产出，我们只负责基础模型和前沿的创新，然后其它公司在DeepSeek的基础上构建toB、toC的业务。
梁文锋 梁文锋
如果能形成完整的产业上下游，我们就没必要自己做应用。当然，如果需要，我们做应用也没障碍，但研究和技术创新永远是我们第一优先级。
梁文锋 梁文锋
招人时确保价值观一致，然后通过企业文化来确保步调一致。当然，我们并没有一个成文的企业文化，因为所有成文的东西，又会阻碍创新。更多时候，是管理者的以身示范，遇到一件事，你如何做决策，会成为一种准则。
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汪曾祺 汪曾祺
你在电视上看见一个小牛出生，出生了以后它几秒钟之后它就想法站起来，常常站不起来，因为站起来立刻就摔倒，然后它又站起来。怎么一个安排，就使得它知道它要站起来，而且失败了以后还可以再尝试，然后等到最后站起来，它就知道要去吃它妈妈的奶，这个母亲跟这个小牛之间的关系，这是一种非常神秘的事情，所以就是自然界非常稀奇的事情非常之多。就使得我想到，现在不是大家都热衷于人工智能吗，他们研究的东西里头也是很稀奇的东西，可是这些东西离小牛跟它母亲之间的复杂的这个关系那还是差得很远呢。我很难想象说是在以后两百年之间，生物学家会对母子之间的 bonding ，能够有深入的了解。
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亦舒 亦舒
亚运金牌是人生中一个重要节点，但我的目标永远是朝着奥运会、朝着最高最强的那个舞台奋斗。希望明年在巴黎（奥运）跑出好成绩，尽可能站上决赛跑道，让世界看到我们中国田径的成长和进步。
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AI 竞争的本质是原创与模仿的代差，而非表面性能的追赶。
梁文锋 梁文锋
DeepSeek创始人
不做‘PPT 创新’，专注技术本质，用实干推动商业发展。
梁文锋 梁文锋
DeepSeek创始人
中国必须从‘搭便车’转向‘贡献者’，打破‘美国创新 - 中国应用’的惯性思维。
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DeepSeek创始人
专注底层架构突破、训练效率优化，以技术代际跃迁而非局部改进参与全球竞争。
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DeepSeek创始人
选人的标准一直都是热爱和好奇心。
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DeepSeek创始人
很多人对做研究的渴望，远超对钱的在意。
梁文锋 梁文锋
DeepSeek创始人
一个创新的组织中最重要的是人，是一同朝着目标，相互信任，经过磨练形成的文化。
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DeepSeek创始人
将“是非观”置于“利害观”之上，拒绝短期变现诱惑。
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DeepSeek创始人
按真实成本定价，倒逼行业回归技术本质。
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DeepSeek创始人
拒绝烧钱换市场，以架构创新实现商业可持续性。
梁文锋 梁文锋
DeepSeek创始人
我经常思考的是，一个东西能不能让社会的运行效率变高，以及你能否在它的产业分工链条上找到擅长的位置。
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DeepSeek创始人
中美之间的AI差距会有一到两年，但永远是创新和模仿的差距。中国不可避免地需要站在技术的前沿。
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DeepSeek创始人
我们经常说中国AI和美国有一两年差距，但真实的gap是原创和模仿之差。如果这个不改变，中国永远只能是追随者，所以有些探索也是逃不掉的。
梁文锋 梁文锋
DeepSeek创始人
英伟达的领先，不只是一个公司的努力，而是整个西方技术社区和产业共同努力的结果。
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DeepSeek创始人
中国AI的发展，同样需要这样的生态。很多国产芯片发展不起来，也是因为缺乏配套的技术社区，只有第二手消息，所以中国必然需要有人站到技术的前沿。
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DeepSeek创始人
在颠覆性的技术面前，闭源形成的护城河是短暂的。即使OpenAI闭源，也无法阻止被别人赶超。所以我们把价值沉淀在团队上，我们的同事在这个过程中得到成长，积累know-how，形成可以创新的组织和文化，就是我们的护城河。
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DeepSeek创始人
创新不完全是商业驱动的，还需要好奇心和创造欲。我们创新缺的肯定不是资本，而是缺乏信心，以及不知道怎么组织高密度的人才实现有效创新。
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DeepSeek创始人
我们的出发点不是利用机会快速获利，而是达到技术前沿，带动整个生态的发展。
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DeepSeek创始人
我们选人的标准一直都是热爱和好奇心……对顶级人才吸引最大的，肯定是去解决世界上最难的问题。
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DeepSeek也全是自下而上。我们一般不前置分工，而是自然分工……如果有想法，每个人随时可以调用训练集群的卡无需审批，也可灵活调用所有人。
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DeepSeek创始人
2023年，我宣布将正式进军通用人工智能领域，并创办了深度求索DeepSeek，专注于做真正人类级别的人工智能。
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DeepSeek创始人
中国AI，不会永远在别人的影子里徘徊。
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DeepSeek创始人
我们经常说中国AI和美国有一两年差距，但真实的gap是原创和模仿之差。如果这个不改变，中国永远只能是追随者。
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DeepSeek创始人
英伟达的领先，不只是一个公司的努力，而是整个西方技术社区和产业共同努力的结果。他们能看到下一代的技术趋势，手里有路线图。中国AI的发展，同样需要这样的生态。
梁文锋 梁文锋
DeepSeek创始人
说到开源，我觉得首先是信念。开源不仅仅是技术上的一种选择，更是一种价值观的体现。它代表着透明和共享，意味着我们愿意把自己的成果分享给大家，让更多的人受益。
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DeepSeek创始人
开源并不意味着放弃竞争，反而是在创新的过程中增强了我们的竞争优势。我们敢于开源，正是因为我们相信自己的实力。
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DeepSeek创始人
团队在技术研发上投入大，通过创新算法和优化模型架构，使DeepSeek在自然语言处理、计算机视觉等领域表现出色；应用具有实用性和创新性，能满足用户多场景需求；市场推广策略有效，利用多种渠道提升了品牌知名度和用户参与度。
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DeepSeek创始人
开源技术是AI发展的加速器，DeepSeek团队积极参与开源社区建设，通过分享技术和经验，促进AI技术普及和发展。
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DeepSeek创始人
在颠覆性技术面前，闭源形成的护城河是短暂的，不能阻止被他人赶超。
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DeepSeek创始人
我们把价值沉淀在团队上，形成可以创新的组织和文化，就是我们的护城河。
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DeepSeek创始人
中国AI不可能永远处在跟随的位置，必然有人站到技术的前沿。
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DeepSeek创始人
中国的科技企业同样需要培养生态系统，形成相关的技术社区，以促进技术的快速发展。
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DeepSeek创始人
很多国产芯片发展不起来，也是因为缺乏配套的技术社区，只有第二手消息。
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DeepSeek创始人
技术创新是中国AI未来发展的必然选择。
梁文锋 梁文锋
DeepSeek创始人
中国AI发展不能永远跟随西方脚步，必须有人敢于站到技术前沿。
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DeepSeek创始人
我相信，随着技术的不断进步和人们意识的提升，开源将会迎来更广阔的发展空间。
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DeepSeek创始人
开源不是一个简单的选择，而是一次价值观的革命。我们希望通过开源，让技术真正服务于人类，为社会带来更多的可能性。
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DeepSeek创始人
开源项目的成功与否，往往取决于社区的活跃度和参与度。一个成熟的社区，不仅可以帮助我们发现问题，还能提供丰富的解决方案。
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DeepSeek创始人
我们创建了一个良性的循环，大家各自发挥所长，共同推动技术进步。这种合作关系是非常值得珍惜的。
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DeepSeek创始人
即使是OpenAI等行业巨头选择闭源，也无形中限制了自身的进步。
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DeepSeek创始人
🎲 随机 · 灵感闪现 ✨ 名言如星，拾光而行