卡罗尔·德韦克头像 - 每日文摘

卡罗尔·德韦克

2017年“一丹教育研究奖”得主

卡罗尔·德韦克（Carol S. Dweck）是当代最具影响力的心理学家之一，现任斯坦福大学路易斯和弗吉尼亚·伊顿心理学教授，同时也是美国艺术与科学院院士。

首页 › 作家 › 📝 卡罗尔·德韦克 160句名言
伍登曾经说过，在开始责怪他人以前，你并不算是个失败者。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
思维模式的转变，不仅能改变个人命运，还能影响家庭、团队乃至整个社会的发展。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
教育的终极目标，是培养学生的成长型思维，让他们拥有终身学习的能力。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
成长型思维模式者会把人际关系看作是相互学习、共同成长的机会。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
不要把伴侣的缺点看作是固定不变的，而要相信他们可以成长和改变。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
思维模式的改变，会影响你看待自己和他人的方式，进而改变你的人际关系。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
团队中的成长型思维文化，会促进合作与创新，而不是竞争与内耗。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
工作中的成长型思维模式，会让你更愿意接受新任务、学习新技能。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
真正的领导力，是帮助他人成长，而不是证明自己的权威。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
固定型思维的领导者会害怕员工比自己优秀，而成长型思维的领导者会为员工的成长感到自豪。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
成长型思维的领导者会培养员工的潜力，而不是只关注他们当前的能力。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
管理者的思维模式会影响整个团队的文化和表现。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
成长型思维模式者在亲密关系中，会把冲突看作是解决问题、加深理解的机会。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
爱情关系也需要成长型思维：双方都要相信彼此可以共同成长，而不是认为关系应该完美无缺。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
在人际关系中，固定型思维模式者会试图证明自己的价值，而成长型思维模式者会关注相互成长。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
思维模式的教育，比知识的教育更重要。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
对孩子最好的鼓励，是肯定他们的努力和策略，而不是赞美他们的天赋。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
成长型思维模式的父母会关注孩子的努力过程，而不是只看结果。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
当父母给孩子设立一个固定性思维模式的理想目标时，他们其实是要求孩子符合一个聪明、有天赋的孩子的模型，否则就会被认为没有价值。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
如果成功意味着他们很聪明，那么失败就意味着他们很笨，这就是固定型思维。
卡罗尔·德韦克 卡罗尔·德韦克
2017年“一丹教育研究奖”得主
🎲 随机 · 灵感闪现 ✨ 名言如星，拾光而行