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关于而是的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
而是
企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。
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质量不是终点，而是持续追求的过程。
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质量管理不仅仅是一种方法，而是一种哲学。
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质量管理不仅仅是一项战略，而是一项全面性的文化变革。
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质量不是一项特殊任务，而是公司文化的一部分。
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质量管理不是一个固定的目标，而是一个不断推进的过程。
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变革不是过程中的障碍，而是过程的一部分。
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外在成长和内在成长。自我启发，不仅指能力的培养，还有个人的成长。将关注的重点放在责任上，从而能够看到更为强大的自己，这不是自负或骄傲，而是自豪和自信的体现，一旦拥有就不会失去。我们的目标应该是完成外在和内在的成长。
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一切始于责任。成功的关键在于责任心，就是让自己勇于承担责任。一切都源于此。重要的不是地位而是责任。所谓有责任感的人，就是要认真埋头于工作并认识到有必要获得符合工作需要的成长。
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成长的责任在于自身。对成长担负最大责任的不是组织而是个人。我们必须自问，为了自我与组织的成长应该注重什么？
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几乎所有的人，都会把注意力放在下属身上。不是关注成果，而是关注权限。如果总是在意组织和上司应该为我们做的事以及自身应有的权限，就不能真正取得成果。
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有一种资质是学不到的，而是与生俱来的。它不能从外界得到，却必须掌握。这种资质不是才能，而是真诚。
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在新的任务中取得成果的必要条件，并不是拥有渊博的知识和卓越的才能。而是把精力集中于新任务的要求、新的挑战、工作、课题中的重要部分。
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赋予工作以意义。曾有一位指挥家让一位单簧管演奏家坐在观众席上聆听演奏。那是演奏家第一次聆听音乐。之后他不仅演奏技艺变得高超，而且开始创作音乐。这便是成长，并不是因为改变了工作方法，而是因为赋予了工作意义。
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有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
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当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。
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卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。
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一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。
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目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。
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目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。
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