每日文摘
每日教程
生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
每日文摘
每日教程
首页
名言
文案
人物
标签
著作
推荐
搜索
—— 请按键盘
空白键
开始游戏 ——
他们
我们寻找那些有能力做一流研究的人。首先,我们寻找在有能力做好某方面研究的人,或者他们是在设计好程序方面的优秀计算机专家。我们有非常高的标准并让它工作。
詹姆斯·西蒙斯
多元智能告诉我们,每个孩子都有不同的能力和特长。在AI技术的帮助下,可以更精准地发现他们的优点,挖掘他们的潜力,弥补或规避短板,专注发展长板。
梁文锋
DeepSeek的目标是专注于基础模型和前沿创新,让业界直接使用他们的技术和产出。
梁文锋
DeepSeek的目标是专注于基础模型和前沿创新,让业界直接使用他们的技术和产出,打破传统的盈利逻辑,将重心放在技术创新和生态构建上。
梁文锋
创新的关键在于人才和组织文化,DeepSeek的团队成员都是自带想法、热爱研究的人,采用自下而上的自然分工模式,充分尊重每个成员的独特成长经历和想法,给予他们足够的自由和空间去探索和创新。
梁文锋
我们在做最难的事。对顶级人才吸引最大的,肯定是去解决世界上最难的问题。其实,顶尖人才在中国是被低估的。因为整个社会层面的硬核创新太少了,使得他们没有机会被识别出来。我们在做最难的事,对他们是有吸引力的。
梁文锋
英伟达的领先,不只是一个公司的努力,而是整个西方技术社区和产业共同努力的结果。他们能看到下一代的技术趋势,手里有路线图。中国AI的发展,同样需要这样的生态。很多国产芯片发展不起来,是因为缺乏配套的技术社区,只有第二手消息,所以中国必然需要有人站到技术的前沿。
梁文锋
信仰者会之前就在这里,之后也在这里。他们更会去批量买卡,或者跟云厂商签长协议,而不是短期去租。
梁文锋
按照教科书的方法论来推导创业公司,在当下,他们做的事,都是活不下来的。但市场是变化的,真正的决定力量往往不是一些现成的规则和条件,而是一种适应和调整变化的能力。很多大公司的组织结构已经不能快速响应和快速做事,而且他们很容易让之前的经验和惯性成为束缚,而这波AI新浪潮之下,一定会有一批新公司诞生。
梁文锋
我们希望更多人,哪怕一个小App都可以低成本去用上大模型,而不是技术只掌握在一部分人和公司手中,形成垄断。大厂的模型,可能会和他们的平台或生态捆绑,而我们是完全自由的。
梁文锋
我们选人的标准一直都是热爱和好奇心,很多人对做研究的渴望远超对钱的在意。每个人都有自己独特的旅程,带着自己的想法而来,无需逼迫他们。
梁文锋
这个世界充满着太多的聪明的“愚人,为什么说是聪明的“愚人呢,因为他们总在小事上精明,而在大事上糊涂。
解读:有些人计较日常琐碎得失,却在人生关键抉择、长远规划上短视,因小失大,警示目光放长远,莫因小利误大局。
罗翔
如果你认为这个世界上存在着一种人,他们特别的坏,特别的邪恶,你千万不要成为这样的人,因为当你凝视深渊的时候,深渊也在凝视着你。
解读:长时间关注、对抗恶,自身容易被恶同化,心怀善念,不与恶纠缠,保持距离,才不会被黑暗吞噬,守住内心光明。
罗翔
在汪庄会谈的谈判桌上,我就端出了“三盘牛肉”:一是公平合理定价,确保创业者原始投资得到回报。二是给民企创业者留有30%的股份。三是对那些有能力、有业绩、有职业操守的创业者给予充分信任并继续留用,吸引他们以职业经理人的身份加入中国建材。
宋志平
工薪阶层,无论作为个人还是整体,都没有被剥夺致富的机会。他们之所以贫穷,不是因为雇主的剥削,也不是因为大企业和大富豪的压制,这些都不可能真正阻止他们。他们没能致富的根本原因在于:他们没有以正确的方式做事。
华莱士·沃特尔斯
在做每一件事时,都要传递给别人你在不断进步的印象。这样,所有与你交往的人都能感觉到你是一个不断进取的人,也是一个能够推动他们不断进步的人。
华莱士·沃特尔斯
成功的企业家并非全知全能,他们只是敢于决策、敢于承担后果 。
周鸿祎
真正的成功教育,不是将孩子推向世俗的巅峰,而是赋予他们无论身处何境,都能感知幸福、创造意义的能力。
朱永新
看见孩子的第一步,是放下成人的傲慢与偏见,蹲下来,用他们的眼睛观察世界。
朱永新
每个孩子都是宇宙中独一无二的星辰,教育的使命是帮助他们找到属于自己的光芒,而非将他们塞进统一的模具。
朱永新
«
1
2
...
83
84
85
86
87
88
89
...
563
564
»