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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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应该
身为一个劳动者,就应该像牛一样劳动,像土地一样奉献。平凡的世界
路遥
只要不丧失远大的使命感,或者说还保持着较为清醒的头脑,就决然不能把人生之船停泊在某个温暖的港湾,应该重新扬起风帆,驶向生活的惊涛骇浪中,以领略其间的无限风光。人不仅要战胜失败,而且要超越胜利。
路遥
一个人应该有理想,甚至应该有幻想,但他千万不能抛开现实生活,去盲目追求实际不能得到的东西。
路遥
钱当然很重要,这我不是不知道;我一天何尝不为钱而受熬苦!可是,我又觉得,人活这一辈子,还应该有些另外的什么才对……
路遥
爱情应该真正建立在现实生活坚实的基础上,否则,它就是在活生生的生活之树上盛开的一朵不结果实的花。
路遥
真正的雄辩在于把应该说的都说出来,而且只说应该说的。
弗朗索瓦·德·拉罗什富科
我们应该这样运用理智:在不幸降临时使我们能承受不幸,在不幸尚未降临时帮助我们预见不幸。
弗朗索瓦·德·拉罗什富科
天生的优点有可能会蜕变成缺点,后天的品质从来就不十全十美。应该是理性教会我们珍惜优点和自信,反之,由本性赋予我们善良和勇敢。
弗朗索瓦·德·拉罗什富科
人们都知道应该尽量少谈论他们的妻子,却不明白还应当更少地谈论他们自己。
弗朗索瓦·德·拉罗什富科
论及品德之高尚,应该承认,人最大的不幸是被罪恶压倒的不幸。
弗朗索瓦·德·拉罗什富科
了解事物应该了解其细节。细节可以说是无穷无尽的,因而我们获得的知识却始终是表面的,不完全的。
弗朗索瓦·德·拉罗什富科
人才是企业成败的关键,惟有顺其自然,不凭自己的好恶用人,容忍与自己个性不合的人,并尽量发挥其优点,才能造就人才。提拔年青人时,不可只提升他的职位,还应该给予支持,帮他建立威信。
松下幸之助
不应该借巧妙的讨价还价赚钱,必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意,而是相反,去说服顾客接受这个价格。依我的看法,采取这种方法最成功。
松下幸之助
一个领导者应该承认,个人的能力是极为有限的,一个人若做能力以上或以下的工作,都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点,更应该分层负责,这才是提高工作效率最科学的方法。
松下幸之助
不应该借巧妙的讨价还价赚钱,必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意,而是相反,去说服顾客接受这个价格。依我的看法,采取这种方法最成功。
松下幸之助
人才是企业成败的关键,惟有顺其自然,不凭自己的好恶用人,容忍与自己个性不合的人,并尽量发挥其优点,才能造就人才。提拔年青人时,不可只提升他的职位,还应该给予支持,帮他建立威信。
松下幸之助
一个领导者应该承认,个人的能力是极为有限的,一个人若做能力以上或以下的工作,都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点,更应该分层负责,这才是提高工作效率最科学的方法。
松下幸之助
人才是企业成败的关键,惟有顺其自然,不凭自己的好恶用人,容忍与自己个性不合的人,并尽量发挥其优点,才能造就人才。提拔年青人时,不可只提升他的职位,还应该给予支持,帮他建立威信。
松下幸之助
不应该借巧妙的讨价还价赚钱,必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意,而是相反,去说服顾客接受这个价格。依我的看法,采取这种方法最成功。
松下幸之助
一个领导者应该承认,个人的能力是极为有限的,一个人若做能力以上或以下的工作,都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点,更应该分层负责,这才是提高工作效率最科学的方法。
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