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弗里德里克·温斯洛·泰勒
被后世称为“科学管理之父”
弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915年），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。
在旧制度下，努力工作意味着长时间工作、很少休息和低工资。在新制度下，它意味着公平的工作换取公平的报酬。
Hard work, under the old system, meant long hours, little rest, and poor pay. Under the new system, it means a fair day's work for a fair day's pay.
弗里德里克·温斯洛·泰勒
Hard work, under the old system, meant long hours, little rest, and poor pay. Under the new system, it means a fair day's work for a fair day's pay.
在旧制度下，努力工作意味着长时间工作、很少休息和低工资。在新制度下，它意味着公平的工作换取公平的报酬。
弗里德里克·温斯洛·泰勒
最好的管理是一门真正的科学，建立在明确的法律、规则和原则基础上。
The best management is a true science, resting upon clearly defined laws, rules, and principles as a foundation.
弗里德里克·温斯洛·泰勒
The best management is a true science, resting upon clearly defined laws, rules, and principles as a foundation.
最好的管理是一门真正的科学，建立在明确的法律、规则和原则基础上。
弗里德里克·温斯洛·泰勒
管理的主要目标应该是确保雇主的最大繁荣，同时确保每个员工的最大繁荣。
The principal object of management should be to secure the maximum prosperity for the employer, coupled with the maximum prosperity for each employee.
弗里德里克·温斯洛·泰勒
The principal object of management should be to secure the maximum prosperity for the employer, coupled with the maximum prosperity for each employee.
管理的主要目标应该是确保雇主的最大繁荣，同时确保每个员工的最大繁荣。
弗里德里克·温斯洛·泰勒
过去是人第一，未来必须是系统第一。
In the past the man has been first; in the future the system must be first.
弗里德里克·温斯洛·泰勒
In the past the man has been first; in the future the system must be first.
过去是人第一，未来必须是系统第一。
弗里德里克·温斯洛·泰勒
为了提高效率和控制大局，上级只保留处理例外和非常规事件的决定权和控制权，例行和常规的权力由部下分享。
弗里德里克·温斯洛·泰勒
在一定生产系统中，成功的管理依赖于计划，依赖于管理者对需求、库存情况、进度、质量水平、产品设备革新等方面的变化所做出的决定。
弗里德里克·温斯洛·泰勒
系统思想的最重要贡献之一也许是次优化概念，即从子系统来看是最优的，但从整个系统来看却不是最好的。
弗里德里克·温斯洛·泰勒
虽然机会成本从来没有记录在一个企业的台账上，但它们在某些管理决策上有相当重大的意义。
弗里德里克·温斯洛·泰勒
生产其实是一个非常广泛的概念，它所涉及的方面是很多的，这些方面可以在许多地方看到。
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