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当人们都为股市欢呼时,你就得果断卖出,别管它还会不会继续涨;当便宜到没人想要的时候,你应该敢于买进,不要管它是否还会再下跌。
伯纳德·巴鲁克
这家公司是否具备良好的劳动人事关系?如果公司支付的工资在其所处地区高于行业平均水平,而且公司利润也高于平均水平。那么这家公司的劳动关系可能不错。
菲利普·费雪
这家公司所处的行业或者即将进军的行业,是否面临着高速成长的机会?随着整个行业的成长,一些属于后起之秀的公司是不是很容易就能复制这方面的业务?如果这些业务的特质难以防止后期之秀,缺乏行业壁垒,那么这种增长的投资价值就是微不足道的。
菲利普·费雪
在金融方面取得成就,并不取决于你的天赋的高低,而是取决于是否有良好的习惯。
巴菲特
市场的存在为我们提供参考,方便我们发现是否有人干了蠢事。
巴菲特
任正非问人力资源部员工:“如果邓小平到华为公司应聘,我们是否录用?”
任正非
我们的战略规划办,是研究公司3年~5年的发展战略,不是研究公司10年、20年之后的发展战略,我不知道公司是否能够活过20年。如果谁要能够说出20年之后华为做什么话,我就可以论证:20年后人类将不吃粮食,改吃大粪,我的道理是……
任正非
取得成果的人和没有取得成果的人的差别并不在于才能,而在于是否养成了若干习惯性的态度以及是否掌握了基本的方法。但是因为组织是近来的发明,所以人们在这些方面还不够优秀。
彼得·德鲁克
用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质,是一个组织工作是否有效的关键。
彼得·德鲁克
可能更重要的问题是:“我是否对真正重要的事情,安排了适当的时间?”
彼得·德鲁克
创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵,而在于是否能够赢得市场。
彼得·德鲁克
我认为我本身的素质适合在华尔街工作。当我还是B.奥特曼的买家时,我把所有的股票转换成现金,又把现金转换股票。对我来讲,交易更多出于本能、天分和当机立断。它不像长期投资需要耐心。在分析过各种纷乱交织的因素后,如果你能做出有利的决定,那么,你就是那种适合入市的人。测试一下你的性情、脾气。你是否有投机心理?对于风险你是否会感到不安?你要百分之百地、诚实地回答你自己。你做判断时应该是冷静的、沉着的,沉着并不意味着迟钝。有时一次行动是相当迅速的。
罗伊·纽伯格
通货膨胀没有大张旗鼓地显示出来,却拿走了我们的财富 。衡量你是否投资成功的尺度,并不是你挣了多少,而是在扣除通货膨胀的影响后,你还剩下多少。
本杰明·格雷厄姆
明智的投资者都有想法,至于想法是否正确,开始时无关紧要,重要的是必须三思而行,而且有想象力。投资者必须相信自己的想法,如果已制定出战略,便不可再受朋友影响,也不可因当时的气氛或时事而改变初衷,否则再天才的思想,也帮不上忙。
安德烈·科斯托兰尼
查理和我希望伯克希尔是一个多元化集团,各业务良好运转、拥有优秀的管理者,而伯克希尔本身是否完全控制这些业务,对我们来说并不重要。
巴菲特
卖方是否在意公司将来的归属其实相当重要,我们喜爱与那些钟爱公司,而不只是斤斤计较出售公司能够得到多少钱的人往来。
巴菲特
⼈们买股票,根据第⼆天早上股票价格的涨跌,决定他们的投资是否正确,这简直是扯淡。
巴菲特
对无聊的问题是否充耳不闻,这是“我们”和“他们”的分水岭。
王小波
一个现象是否丑恶,应该由它的性质决定,而不是由它针对什么人来决定。
王小波
人和人之间的友爱,并不在于是否是亲戚。
路遥
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