关于他们的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
他们
我坚信，如果你不愿意投入自己的钱，那就不要请投资人投入他们的钱。自己都不肯投资的项目，怎么能请别人投资。
埃隆·马斯克
职业经理人肯定不会做大事。他们的动力很足，但他们没有洞察力和创造力。有些人有，但绝大多数都没有。
埃隆·马斯克
有人通常不讲道理、没有逻辑以及以自我为中心，无论如何你还是原谅他们吧。
特蕾莎修女
公司是一个组织创建产品或服务的团体，它只是和人一样好，他们对创造的兴趣如何。我确实想要认识一大批超级有才华的人。我只是碰巧成为公司的代言人。
埃隆·马斯克
如果有任何人可以做得更好，请告诉我，他们可以得到这份工作。有没有人能做得更好？他们现在可以掌舵了！
埃隆·马斯克
人们对冒险存在着很大的偏见。每个人都在尝试优化他们的覆盖范围。
埃隆·马斯克
一个人应该追求他们热爱的东西，这会让他们比其他人更快乐。
埃隆·马斯克
我会告诉那些人，当我们破产时，他们会经常见到他们的家人。
埃隆·马斯克
我们关注的是信号而不是噪音。很多公司都很困惑，他们把钱花在那些不能让产品变得更好的事情上。例如，在特斯拉，我们从来没有在广告上花过钱。
埃隆·马斯克
当人们知道目标是什么以及为什么时，他们会工作的更好。重要的是，人们期待着早上来上班，享受工作。
埃隆·马斯克
当一个人有清晰的目标和了解为此奋斗的原因时，他们的工作会更好。
埃隆·马斯克
人只要活在这个世界上，就有很多事是非做不可的，无论他们愿不愿意都一样！
古龙
江湖上的大侠客、大名人、英雄好汉，并不像传说中一样过的挺惬意。他们和平常人一样要生活、要吃饭、要玩要喝要花钱。
古龙
就算是神佛，只怕也难免会有他们自己的痛苦，他们的笑脸，也许只不过是故意装出来给世人们看的。
古龙
小心关照公司的最佳人员，给他们回报、提携、奖金和权力。
杰克·韦尔奇
让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
杰克·韦尔奇
不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。
杰克·韦尔奇
他们（格力、平安、万科）在各自行业里算是最健康的企业了，不太会乱来，长期而言，如果他们都无法生存，那么相关行业将“不复存在”。最吸引我的是“共同价值观”，我看“三傻”提供的价值观还是比较“正”：格力“好空调，格力造”；万科“建有人住的房子”；平安“有温度的保险”，均体现“以人为本”。所以，在最困难时，需要对优秀企业多份信心！
段永平
这是很久以前的观点了，现在更关注商业模式和企业文化。如果时光能够倒流，我大概不会买创维或者万科，我觉得他们的商业模式都不够好。
段永平
这就对了，我想不出任何理由他们会这么做。
段永平