关于自己的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
自己
在人生的某些阶段，我们必须弄清楚自己是谁。越早认识自我越好，只有这样，我们才能找到适合自己的机会，而不是活在他人创造的梦幻中。
苏世民
你为他人付出的善意和努力，最终会给你自己你所爱的人以及整个社会带来福报。
苏世民
从自己的成功和失败中我学到了丰富的关于领导力和人际关系的经验教训。我一生都在倾听他人，积极打造人际网络，不断询问他人我能为其提供何种帮助？总想为他人做些什么。
苏世民
黑石是如何保持创业精神的？诀窍就是找到了很棒的人。让他们有机会把自己的专长发挥到极致。我们会通过反复磨砺来提高能力水平，通过自我革新来保持领先优势。
苏世民
他的情绪总是非常平和，他渴望得知新的事实，对自己的判断充满信心，他在各种利益之间取得平衡。因此我对他表示尊重，这正是掌权之人正确的思考模式。问题越难，他看起来就越平静，但其他人感到畏惧的时候，他会反对因畏惧而形成的共识。他努力保持团队的愉悦情绪和奋斗动力。
苏世民
创业者的成败往往取决于自己交往的对象。
苏世民
要想获得自己想要的东西，最好的办法就是先弄清楚能提供给你这个东西的人想要什么。
苏世民
卓越意味着一切要做到百分之百，这意味着零失误。第一个方法就是专注，其次就是要在必要的时候寻求帮助。持续建立自己的声誉，诚实善良，吃苦耐劳，尊重他人，信守承诺。
苏世民
在帝杰证券工作的时候，我从来没有接受过正规培训，我在办公室畏首畏尾。希望没有人注意到我，害怕别人发现我的无知或无能。我在雷曼兄弟只能从自己的错误中学习，在那种环境中学习的进展缓慢，不确定性又高。会对心智造成很大的消耗，让人倍感倦怠。（培训的重要性）
苏世民
一个企业绝对不能掩饰自己的失败，而是要进行开诚布公的讨论，分析导致错误的原因，以此学习新的决策规则。为了保护企业和组织，你需要打造决策体系，改善决策质量决策系统不应再受制于一个人的能力感受和弱点。企业需要摒弃单人决策的做法，审查并收紧企业流程，制定规则来剔除投资流程中的个人化因素。
苏世民
他的信誉和气质非常符合这份工作的要求。这些养老基金的经理见到他就像见到自己人。因为他的人格和尊严无可挑剔，这就是人们信任他的原因，他有自己做人处事的准则。
苏世民
你必须有勇气打破边界，进军自己无权进入的行业和领域。如果失败了，你就摇摇头，承认失误和不足，然后从自己的愚蠢中吸取教训。仅仅凭借锲而不舍的意志力，你就可以让世界精疲力尽做出让步，把你想要的东西给你。
苏世民
我的特质之一就是，总是设定高远且不断增长的目标，一直到目标达成，连自己都不敢相信。
苏世民
处于困境中的人往往只专注于他们自己的问题，而自己脱困的途径通常在于解决别人的问题。
苏世民
作为营销人员，仅靠一次推销是不行的，你对事物存在信念，但并不能保证其他人也这样，你必须一遍又一遍地推销你的愿景，大多数人不喜欢改变，你必须用你的论点和个人魅力压倒他们。如果你相信你推销的东西，对方却拒绝，你应该假设他们并没有完全理解，所以你要再给他们一次机会。拒绝是可怕的，它会让人羞愧难当。挫折似乎无穷无尽，我们遇到过骗子也曾经跨越整个美国去赴约，却没有等到对方也遭到过于我们关系很好的权威人士的拒绝。但是如果你相信自己的选择是正确的，那么无论任务多么困难，道路多么曲折，即使你感到绝望也必须继续前进。山高路远，我们开山辟路。
苏世民
我们要尽力提高自己的信息处理能力，把这些丰富的数据转变为重大决策。为人所不为，为人所不能，以此建立自己的声誉。
苏世民
我们需要打造公司文化以吸引这些十分人才，而这一文化必然包含某些既对立又统一的内涵，我们要具备规模优势。但必须保留一个小公司的灵魂，让员工可以自由表达自己的想法。
苏世民
我缓解压力的办法是专注于自己的呼吸，减缓呼吸速度。放松自己的肩膀。知道呼吸变得深长。这一做法效果惊人，我的思路渐渐变得清晰，对眼前形势的认识变得更为客观和理性，也更加清楚自己如何才能获得胜利。
苏世民
在大多数情况下，雇主都是在寻找能够把控局面的人。最好的面试是互动型面试，候选人提出问题征求意见，询问面试官在公司工作时最喜欢哪一点。面试官也喜欢聊天，喜欢分享自己的知识和心得。
苏世民
面试官总是喜欢讨论自己身边发生的事。所以要研究。要面试的公司，熟知公司的重要人物和事件。
苏世民