关于关键的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
关键
创新的关键在于人才和组织文化，DeepSeek的团队成员都是自带想法、热爱研究的人，采用自下而上的自然分工模式，充分尊重每个成员的独特成长经历和想法，给予他们足够的自由和空间去探索和创新。
梁文锋
创新就是昂贵且低效的，有时候伴随着浪费。所以经济发展到一定程度之后，才能够出现创新。很穷的时候，或者不是创新驱动的行业，成本和效率非常关键。看OpenAI也是烧了很多钱才出来。
梁文锋
创新是昂贵且低效的，有时候伴随着浪费。所以经济发展到一定程度之后，才能够出现创新。很穷的时候，或者不是创新驱动的行业，成本和效率非常关键。OpenAI也是烧了很多钱才出来的。
梁文锋
中国建材这么大规模的重组，能成功推进是不容易的，关键还在于我们的价值观，我们用润物细无声的方式推动了文化融合。具体表现为：一是以人为中心。二是以先进文化为前提。三是以文化一致为底线。四是以制度创新为保证。五是以有效宣贯为基础。
宋志平
让不同所有制，不同文化背景的企业迅速融合并取得效益，是一道世界性难题。联合重组成功的关键是文化融合。
宋志平
技术创新是企业的生命线。企业技术有一般技术和核心技术之分，核心技术是最具竞争力的专有技术，也是影响、带动整个技术体系实现跨越的关键所在。
宋志平
混合所有制企业关键是转换经营机制，我倡导一个公式，“国企的实力+民企的活力=企业的竞争力”。
宋志平
管控说复杂也复杂，说简单也简单，关键在于解决“两乱”：一是行权乱，政出多门，不知道该听谁的，不能令行禁止；二是投资乱，投资决策不能高度集中，子子孙孙的公司都在乱投资，母子公司职能缺位。
宋志平
中国建材是在行业产能严重过剩的情况下实行联合重组的，重组成本比较低，而且获得了土地和矿山等资源，相当于“抄底”，这就奠定了获利的基础，也是实现盈利的第一个关键点。
宋志平
在选择重组的企业上，我提出联合重组不是“拉郎配”，不是见企业就收，而是：第一，符合企业的区域战略，要在我们的核心利润区内。第二，具有一定的规模、效益和潜在价值，通过一系列的管理整合，原来企业的效益得以大幅提高，原来亏损的企业能产生利润。第三，能与现有企业产生协同效应。第四，风险可控、可承担。有风险是正常的，关键是要知道风险可能发生在哪儿、企业的承受力有多大，即使有了风险，也要可控可承担，要能把它剪掉，而不是火烧连营。
宋志平
著名的帕卡德定律讲到，人才成长速度跟不上企业成长速度，企业很快会衰败；面临的机遇太多，企业也可能会衰败；很多企业失败并不是不创新，而是战线拉得过长，导致顾此失彼，找不到重点和关键。
宋志平
好的想法一文不值，关键是执行力，聪明人太多，想法易被复制。
周鸿祎
我们发现“人心”才是治疗的关键要素，其重要性有时甚至超过药物。
朗达·拜恩
喜悦是你内在宁静状态的关键部分。
埃克哈特·托利
当下是关键。
埃克哈特·托利
大胆梦想，长远考虑，每天设定一个小目标并且一小步一小步地来完成，这是获得长期成功的关键。
罗伯特·清崎
我们做什么不要紧，以何种方式挣钱才最关键。
罗伯特·清崎
变富有的关键是拥有尽快将劳动性收入转换成被动收入或投资组合收入的能力。
罗伯特·清崎
看完书，知道很多道理没有用，关键是要去做，不去实践，不能称为真正的学会。
李笑来
在时间中没有救赎。你无法在未来被释放，当下时刻才是你获取自由的关键，所以你只有在当下才能解脱。
埃克哈特·托利