企业高层无为，中层有所为，基层无所不为，企业才能大有所为。

佚名

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

做出伟大工作的唯一途径是热爱你所做的事情。

"The only way to do great work is to love what you do."

菲利普·安舒茨

伟人之所以伟大，最突出的特点就是效于他们的下属。

巴顿

“合成谬误”就是说每一个局部看上去都是理性、正确、有效率的，加总起来却是一个谬误。

吴伯凡

胡说是世上一切生灵所没有而唯独人类才有的特权。胡说来，胡说去，早晚总会找到真理的！我之所以是人，就因为我胡说。

陀思妥耶夫斯基

我是一个喜欢非典型的人。

I'm a person who likes to be atypical.

尤塞恩·博尔特

我们绝不是父母的翻版。虽然父母对我们影响极大，但每一个人自身的独特性确保了我们不是父亲或母亲的复制品，而是独立的个体。

罗伯特·戴博德

民之饥，以其上食税之多，是以饥。民之难治，以其上之有为，是以难治。民之轻死，以其上求生之厚，是以轻死。夫唯无以生为者，是贤於贵生。

老子

他会求你，他甚至会下跪，他还会打自己的耳光，你都不要心软，他会一次次地发誓，男人最喜欢发誓，他们的誓言和狗叫没有什么两样，你都不要相信。

余华

"The past is always present in our lives, whether we acknowledge it or not."

无论我们承认与否，过去总是存在于我们的生活中。

阿比德·哈勒

天堂其实不是图书馆的样子，是书房的样子。

冯唐

青年时期是豁达的时期，应该利用这个时期养成自己豁达的性格。

罗素

古往今来，日月星辰，江河山川，太空长河；你是这样的开阔广大，可生活在你中间的人，能有几多脑细胞来领略你的无限风光呢？

魏书生

没有引言的字典就如同一具空洞的骨架。

伏尔泰

皮革行业必须进化，否则就有被淘汰的风险。可持续性不再是一个选项——而是必需品。

The leather industry must evolve or risk becoming obsolete. Sustainability is no longer an option—it's a necessity.

莎拉·戴维斯

My art is a reflection of my inner world, not the outside one.

我的艺术是我内心世界的反映，而不是外界的。

奈良美智

人是有暴力宣泄的需求的，在形式上分为内侵（自我伤害）和外侵（伤害他人），如果过于压制自己的本能，也可能会导致一次性爆发，而一次性爆发的人更可怕。

卫蓝

人只有痛苦，才能成长。

陀思妥耶夫斯基