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上船不思岸上人,下船不提船上事,旧人无需知近况,新人不必问过往。前世相欠,今生才会相见,遇见,是因为有债要还,离开,就是债还清了。缘起缘灭缘自在,情深情浅不由人,世人皆各有各的渡口,各有各的归舟,山水一程,人各有命。
弘一法师
别让你的舌头抢先于你的思考。
德谟克里特
真正的成功,是按照自己的方式去生活。《我的30个工作天》
刘德华
我的父母教导我永远不要放弃。
My parents taught me to never give up.
诺瓦克·德约科维奇
有时候,不是对方不在乎你,而是你把对方看的太重。
佚名
与人交往要宽容和谦虚,尊重他人的观点和意见。
胡适
二月春花厌落梅。仙源归路碧桃催。
晏几道
程序员最重要的技能是清晰和逻辑地思考的能力。
The most important skill for a programmer is the ability to think clearly and logically.
巴特勒·兰普森
你不用大费周章,也可以在较小的程度上做到这一点。雇主不同,你不得不花在扯淡上的时间也不同。大多数大机构(还有不少小机构)充满了这些东西。但是如果你有意识地避免扯淡,把这看得比金钱或特权之类更重,那么你还是很有可能找得到比较不会浪费你时间的雇主。
保罗·格雷厄姆
了解自己是由内而来的,当你了解了,不必别人来指引也便能明白,除了你自己之外,没有人能替你找出生命之路。
三毛
最近一期,某女说男嘉宾看起来没有干劲儿。孟说,我蛮有干劲儿你是说哪方面!
孟非
成功呈概率分布,关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
伏尔泰
智慧是将知识应用于实践的能力。
康德
对棋不若观棋,观棋不若弹瑟,弹瑟不若听琴。古云:“但识琴中趣,何劳弦上音。”斯言信然。
陈继儒
帝国的衰亡并非一朝一夕之功,而是由无数微小且不易察觉的原因积累而成,这些原因在繁荣的表象下悄然侵蚀着国家的根基。
爱德华·吉本
“看不出何人是清醒者的人就是可怜的瞎子!”人类的一个挚友,可以说就是人类进步的唯一朋友。一个老者,不如说是一个不朽的灵魂,不厌其烦,坚定信念,要解释清楚人类身上铭刻着的形象,而如今所谓的神,只不过是摇摇欲坠的神的破损了的纪念碑。他以慈祥的智力拥抱孩子,乞丐,疯子和学者,接受一切思想,而同事又把它们的广度及精度有所增加。我认为他应该在世界大道上开设一家大旅馆,招待全世界的哲学家,还要在旅馆的招牌上写着:“招待人,有闲情逸致的人请进,想寻求真理的人请进,人的兽性免进。”大概,他是我所认识的人中,头脑最清醒,最不善于钩心斗角的一个;昨天和今天,他都始终如一。
梭罗
一个人要是没有消除疑惧的果断力和坚持决定的能力,那他就绝不能胜任出庭的职务,就绝不能胜任任何工作。
约翰·高尔斯华绥
对未来没有期望,怀疑那些想象中的机遇,怀疑生活会改变的可能性,因此没有动力去改变,只关注当前,沉溺于低级享受,比如性、烟酒等,只希望把当前的生活过的愉快。
阿比吉特•班纳吉
学习跨界。这是一个知识大融通的时代。不信你看身边的那些牛人,谁现在干的活还是他大学本科的那个专业,他都说不清自己现在是什么专业,反正一肚子杂货,对很多领域的知识都有强烈的兴趣,这样的人才叫牛人。比如我以前做流程管理的时候,有个女同事之前做商务,然后换岗和我一起干流程,干了三个月,很快上手学会流程管理的工作,而且能快速上手,我用项目管理的思路去工作,她为了适应,马上去考PMP认证,这就是她的工作环境造就了他必须去学,而不是她在公司里想学什么就学什么。所以跨界学习是每个人必须面临的挑战,如果你不接受,那注定会在新环境下没落。那么,在企业里面,员工同样面临着在碎片化、终身化和跨界的学习焦虑,我们这里来举例:
罗振宇
意识的提升是解决所有人类问题的关键。
埃克哈特·托利
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