越长大，心里的阴暗面越大。
杨沫名人名言哲理格言警句语录 杨沫
事能常足，心常惬。人到无求，品自高。
弘一法师
Technology is a tool, creativity is the soul.
技术是工具，创意才是灵魂。
吴萌
我们只有通过接受自己的痛苦，才能找到真正的快乐和满足。
赫尔曼·黑塞
价格上涨可以减少多拿多占。
托马斯·索维尔
勿忘勿助必有事焉。
王阳明
你有这个时间去害怕（找工作难）的时候，你还不如站起来去行动，所以把这个害怕扔到一边儿，站起来打开门走出来，外面的天地会告诉你答案。
撒贝宁
原来我在公众号上卖无所谓，但当我后来去当当卖时，就会发现它的发现成本非常高，因为当当的缩略图很小，这时你的缩略图就是你的封面，于是我就改了一个特别大的封面，字特别大，虽然不文艺不高级，但很容易被发现。
小马宋
"Words have weight, and stories have gravity."
词语有重量，而故事有引力。
布里吉特·克罗瑙尔
在我最接近月亮的那一天，月亮跟我说了一个秘密，他说其实她是太阳。
几米
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
人的故乡，并不止于一块特定的土地，而是一种辽阔无比的心境，不受空间和时间的限制，这心境一经唤起，就是你已经回到了故乡。
史铁生
万事万物，你若预测它的未来，你就会说它有无数种可能，可你若回过头去看它的以往，你就会知道其实只有一条命定的路。
史铁生
白驹过隙，日月如梭。
兰陵笑笑生
没有节俭谁也不能致富；厉行节约，变穷者寥寥无几。
塞缪尔·约翰逊
Beauty is truth, truth beauty,—that is all ye know on earth, and all ye need to know.
美即是真，真即是美——这就是你们在世上所知道、也该知道的一切。
济慈
一个人可能在他的礼貌中消失得无影无踪
梭罗
品性上不曾经过严格的训练，真是可怕。
梁启超
千里负笈，埋头苦读之不暇，而有余闲照镜耶？非妇人女子，何须置镜？
钱钟书
真正伟大的人，是既不想压制任何人，也不受任何人压制的人。
纪伯伦