把世界经济管理分成效率高及效率低显得简单而幼稚。第一，我们对管理效率影响投资方向的重要性缺乏认同；第二，无法用理性的测试方式来决定管理效率的高低，人们所说的和所相信的都是公司成功程度的见闻和推论；第三，我们对用客观方式来改进或替换那些效率低下的管理方式并不怀有兴趣。不妨听听原始的却一语破的的美国商业管理名言吧：“如果你对管理毫无兴趣的话，干脆把股票卖掉！”

本杰明·格雷厄姆

网球是一项心理游戏。每个人都很健康，每个人都能打出漂亮的正手和反手。

"Tennis is a mental game. Everyone is fit, everyone hits great forehands and backhands."

罗杰·费德勒

一个市场上的领先者可能很快就如昙花般败落。要在企业看起来再健康不过的时候，意识到自己正处在危机之中，并对其做出相应的反应。

比尔·盖茨

或惯欺诳，不诚不信，口是心非，何事可任？

周秉清

当场不论，过后枉然。

佚名

逼孩子会让孩子不得不习惯于不断被外部的力量驱动，因为他自己的内驱力要么压根没有发展的机会，要么早已经被外部的压力抑制了。做顾问型的父母。仔细想想，一个好的商业顾问都会做什么：他们能一针见血地抓住问题，而且心知肚明哪些问题最为紧要。为了让客户达到预期的目标，他们会引导客户考虑自己愿意做出的承诺甚至牺牲。他们还会提供建议，缺不会强迫客户必须做出改变，因为他们打心眼里知道，“做出改变”在本质上是客户自己的事。“可这是我家孩子，又不是什么客户！”你可能会这么想。没错，但你有没有进一步想过，你家孩子又不是你自己，他的生活是他自己的，而不是你的。

威廉·斯蒂克斯鲁德

他在意的并非现在拥有的，而是满足别人的要求后能获得什么。这种沦为社会控制奴隶的人，只知道周而复始地追逐一到手就化为泡影的奖赏。

米哈里·契克森米哈赖

能够自由地形成习惯的人，在一生中能够做更多的事。习惯是技术性的，因此可以自由地形成。

三木清

无论做大“蛋糕”还是分好“蛋糕”，作为发展经济、创造财富、扩大就业的主体，企业都发挥着不可替代的重要作用。财富不应被看成固定不变的常量，而应被看成可持续增加的变量，与员工一起分享财富不是零和博弈，而是调动员工的积极性将“蛋糕”做大的过程。

宋志平

能够说出的委屈，便不算委屈；能够抢走的爱人，便不算爱人。

亦舒

感恩是伟大教养的产物，你不可能从普通人那里得到它;忘记或不感恩是人类的天性。

卡耐基

女人的美丽是跟着年龄成长。

奥黛丽·赫本

The detective story is the normal recreation of noble minds.

侦探小说是高尚心灵的正常消遣。

P.D.詹姆斯

如果你在所有事情上都与所有人的观点是一样的，你凭什么出类拔萃呢？

李善友

未来是让技术对每个人来说都是可及的。

"The future is about making technology accessible to everyone."

萨蒂亚·纳德拉

英雄是一时的，但传奇是一世的。

Heros come and go,but legends are forever.

科比·布莱恩特

像我们这样的人，通过努力做到始终不笨，而不是努力变得聪明，获得了多少长期优势，这一点很了不起。

It is remarkable how much long-term advantage people like us have gotten by trying to be consistently not stupid, instead of trying to be intelligent.

查理·芒格

一棵树越是高大，它的根就越是伸向黑暗。”

理微尘

察其所安，观其所由，以知居止之行。

刘劭

必须敢于正视，这才可望敢想、敢说、敢做、敢当。

鲁迅