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言必信,行必果。
孔子
一些老员工呢?在公司时间比较长,不愿意接受公司的新管理思路,甚至听到公司有新的技术或者管理思想推出时,还没去了解,第一反应就是提一堆反对问题。比如,我曾经在一家服务型公司做管理变革,当公司推出一个用标准人工工时来核算项目上人工成本时,很多总经理第一反映是,人工标准工时核算出来的成本不准,和实际薪酬有差距,而且会高于实际人工成本,这样项目上无缘无故就少了一部分钱花。先不讨论标准人工工时合不合理的问题,我要讲的是,这些总经理没去深入了解管理思想之前,就开始排斥,这种阻碍现象严重降低公司的管理效率。
罗振宇
In manufacturing, precision isn't just a goal—it's the foundation of trust with our customers.
在制造业中,精确不仅仅是目标,更是与客户建立信任的基础。
大卫·克拉克
一个伟大的工程师,只有和一个伟大的营销人员合作,才有可能被世人所铭记。
沃尔特·艾萨克森
如得人意,却不得我意;如得我意,却不得人意;要得人如我意,除非我如人意;人人所得如意,大家万事如意。
星云大师
不要按照用户的坏习惯去设计,也不要按照程序员的思维去设计!
史蒂夫·乔布斯
我们这一代人突出的特点并不是我们对物质福利有任何反感,甚或对它的欲望有所收敛或抵制,而是相反,我们对物质、欲望的追求往往是不加思考和鉴别的照单全收,以至于丢失了自己的初心和其他最好的东西。19.一个秩序之所以可取,不是因为它让其中的要素各就其位,而是在这个秩序上能够生长出其他情况下不能生长出的新力量。
哈耶克
没有落雪,但是有些看不见的小物质从天上飘落。
艾萨克·辛格
The allocation of decision rights is a key determinant of organizational performance.
奥利弗·哈特
Everybody counts or nobody counts.
每个人都重要,否则没有人重要。
迈克尔·康奈利
千万人的失败,都有是失败在做事不彻底;往往做到离成功尚差一步就终止不做了。
莎士比亚
因花整帽,借柳维船。
陈继儒
宁愿只身在战场上杀敌,也不愿独自面对无理的人。
丘吉尔
绘一场生死契阔的游戏,为我们的故事写一个结局。
海子
铁打的妇德。永生永世微笑的忍耐。
张爱玲
我要说我想一生都留在巴塞罗那。他们要我留这里多久,我就会留多久。我亏欠巴塞罗那的比他们给我的机会更多,我的生命是他们改变的。
梅西
诗人是一个能在最丑陋的事物中找到美的人。
The poet is a man who can find beauty in the ugliest of things.
米斯塔尔
做人要能随遇而安、随缘生活、随心自在、随喜而做;处事要从澹处着眼、疑处用心、无处下手、拙处力行。
星云大师
在努力耕耘的过程中,不必去关心别人的冷眼或喝采,而只要自己尽力而为。
罗兰
我们作为父母的工作并不是要培养一种特定的孩子。相反,我们是要提供一个充满爱且安全、稳定的保护空间,让充满无限可能的孩子可以蓬勃发展。我们的工作不是塑造孩子的思想,而是让孩子去探索世界的所有可能;我们的工作不是告诉孩子该如何玩耍,而是给他们玩具,让他们自己研究玩法。我们不能逼孩子学习,而是要让他们自主学习。
朱永新
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