阿朱就是阿朱，四海列国千秋万载就只有这么一个阿朱，岂是一千个一万个汉人美女所比的。
金庸名人名言哲理格言警句语录 金庸
开放性=扩大共识+消除盲区。
李天田
I am interested in the void, the space between things, not the things themselves.
我对空隙、事物之间的空间感兴趣，而不是事物本身。
矶崎新
眼睛为她下着雨，心却为她打着伞，这就是爱情！
泰戈尔
养殖户的信任是我们最大的财富，我们要用行动回报这份信任。
薛华
A building must be a reflection of the human spirit.
建筑必须反映人类精神。
巴克里希纳·多西
既然爱，为什么不说出口，有些东西失去了，不会再回来。
孟非
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
人不能两次踏入同一条河流，因为无论是这条河还是这个人都已经不同。
赫拉克利特
无望的爱情怎么样都是绝望。
奥尔罕·帕慕克
即使早年，找到真正杰出的公司，抱牢它们的股票，度过市场的波动起伏，不为所动，也远比买低卖高的做法赚的多。
欧文·费雪
如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。
佚名
有谁听说过哪个国家靠征税致富了？
丘吉尔
“当然了，我对她的爱肯定要胜过一个收藏家的贪婪。”沃尔特把那东西向空中一掷，再单手把它接住。他的父亲痛苦地惊叫了一声。沃尔特自顾自地继续说下去：“所以，当你出口侮辱她时，想象一下我要摔了你的宝贝的感觉——而我要比你能想象到的更加迫切。”
肯·福莱特
我感到难过，不是因为你欺骗了我，而是因为我再也不能相信你了。
尼采
蠢人是一辈子都不能使任何人满意的。
德谟克里特
送春而血泪满腮，悲秋而红颜惨目。
陈继儒
和平是最大的财富，战争是最大的灾难。
托马斯·莫尔
Writing is a way of living life twice, in the moment and in retrospect.
写作是一种活两次的方式，既活在当下又活在回忆中。
马里奥·巴尔加斯·略萨
"The only thing that is truly valuable is time."
“唯一真正有价值的是时间。”
格奥尔基·戈斯波迪诺夫