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无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。
韩愈
一旦你发现自己被事情或情绪所淹没,不妨跳出来自己想想“脱困四问”。第一问(Emotion):我在什么情绪之中?给自己的情绪打个几分?(找出情绪类别)第二问(Event):发生了什么?尝试客观不带情绪地描述发生了什么事情。如果发现不能客观,还带有情绪化的语言,请返回第一层,继续处理自己的情绪。(挖掘情绪背后的事实)第三问(Target):我原本想要什么?情绪一定是对自己的不满意,通过对情绪背后事实的描述,就可以发现产生情绪背后的初心——某种期望或目标未能达到。(找到期望目标差距)第四问(Action):我如何改进?找到目标差距,就要正视自己,如何改变行动从而达到期望的目标。(行动改变)。
古典
石鼓之歌止于此,呜呼吾意其蹉跎。
韩愈
Profit and purpose can coexist when businesses prioritize long-term value over short-term gains.
当企业优先考虑长期价值而非短期收益时,利润和目的可以共存。
约翰·萨顿
Collaboration across industries is key to solving the global challenges we face in food security.
跨行业合作是解决我们在粮食安全方面面临的全球挑战的关键。
杰夫·西蒙斯
我们来自两个完全不同的世界,并且走到了一起。自从我们见面以来,我们每个人都走上了一条新的生活道路。我们仍然感到不安,因为这条路太新了。
弗兰兹·卡夫卡
爵位不高,则民弗敬;蓄禄不厚,则民不信;政令不断,则民不畏。
如果爵位不高,那么人民就不敬重他;如果俸禄不重,那么人民就不会信任他;如果在理事时没有决断权那么人民不会敬畏他。
墨子
于是我找到了生与死之间的不同,活着的人是无法看清太阳的,只有临死之人的眼睛才能穿越光芒看清太阳。
余华
友谊本身就是一根神圣的纽带,苦难使它变得更为神圣。
约翰·德莱顿
有许多思想仅仅是从一般的文化修养上产生出来的,就如同幼芽是长在绿枝上一样。
丁玲
沉默是最深的呼喊,无人听见的呼喊。
杨炼
创新是企业发展的永恒动力,没有创新就没有未来。《石业新思维》
吴十
凡可以献上我的全身的事,决不献上一只手。
狄更斯
最让人不能忍受的是你成了自己的监工,成了自己的奴隶。
梭罗
The C in CEO stands for culture.
CEO中的C代表文化。
萨蒂亚·纳德拉
不傲才以骄人,不以宠而作威。
诸葛亮
故跖之徒问于跖曰:“盗亦有道乎?”跖曰:“何适而无道邪?夫妄意室中之藏,圣也;入先,勇也;出后,义也;知可否,知也;分均,仁也。五者不备,而能成大盗者,天下未之有也。”
庄子
练武是我的个人选择,演员是我的职业。虽然我在生活中主要以演员为职业,但我灵魂深处的梦想是成为一名武术家。
李小龙
商业的本质应以是非来决定,而不是以短期得失来判断。是非即成败,做是的事情就成,做非的事情就败,但是这其中会焦虑是因为短期的得失,做是的事情短期不一定得,做非的事情短期也不一定失。但只有以是非来判断决策,而不是得失,才能赢得最终的成功。
江南春
我从不担心行动的危险,我更担心不行动的危险。
丘吉尔
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