优雅之于身体，犹如良知之于思想。
拉罗什富科名人名言哲理格言警句语录 拉罗什富科
人对这个世界已经掠取无度，您不觉得保留一点天机，一点对自然的惊讶，比较美好吗？
龙应台
人情如纸薄，世事似棋新。
吴趼人
但是，动辄站在道德制高点教训他人的人，往往自己是败类中的败类，越高调往往越败坏。只要对历史有基本的熟悉，就不难明白这个道理。
罗翔
I think that one should recognize the reality even when one doesn't like it; indeed, especially when one doesn't like it.
我认为，即使不喜欢现实，也应该承认现实；事实上，尤其是在不喜欢现实的时候。
查理·芒格
The most terrifying monsters are the ones that look just like us.
最可怕的怪物是那些看起来和我们一样的怪物。
伊恩·兰金
高尚有高尚的代价，低下有低下的收益，清高有清高的寂寞，浑水摸鱼有浑水摸鱼的红火，智慧有智慧的痛苦，愚傻有愚傻的福气。
王蒙
南风狂放，不守陈规，为延续你的生命，吹开你的心扉。
泰戈尔
心理学的任务是绘制意识的结构图。
The task of psychology is to map the structure of consciousness.
爱德华·铁钦纳
创业要敢于超越自我。
雷军
经常看到报道说有人发多少多少钱去激励员工，甚至据说还有扛着钱到球场边督战的。不知道是不是真的重赏之下必有勇夫，但在企业经营中靠多发钱对员工其实是没有激励作用的。钱其实是“保健因子”，而不是“激励因子”，是多了没用、少了不行的东西。比如，如果员工已经很努力在工作了，多发钱并不会让他们更努力，但少发是会留不住人的，会有显著的“破坏力”。所以，发多少其实体现的是公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有问题的，因为这个“红包”其实是员工应该得的。我非常不喜欢那种“恩赐”的感觉。记得早期还在小霸王时，由于公司人还很少，很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说“谢谢老板”，我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。这个真不是客气。
段永平
不要被眼前的困难所迷惑，要着眼于长远。
雷军
作为企业来讲，最重要的还是生产好产品或提供很好的服务，并且能卖出去。
熊晓鸽
I don’t need a reason to be successful.
我不需要理由去成功。
艾米纳姆
Sustainability in fishing isn't an option—it's the only path forward.
渔业可持续发展不是选择，而是唯一的前进道路。
玛丽亚·罗德里格斯
"The best way to lead is to serve."
最好的领导方式是服务。
萨蒂亚·纳德拉
如果你想创建一家公司，那就像烤蛋糕，你必须把所有的配料按正确的比例配好。
埃隆·马斯克
这是我对人类最后的求爱。尽管我对人类满腹恐惧，但却怎么也没法对人类死心。
太宰治
鸟怕落单，人怕孤独。
谚语
The best leaders in this industry understand both the earth and the people who work it.
这个行业最优秀的领导者既了解土地，也了解在这片土地上工作的人。
罗伯特·约翰逊