做老师的只要有一次向学生撒谎撒漏了底，就可能使他的全部教育成果从此为之毁灭。

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

我们读的书和我们交的朋友一样重要。

The books we read are as important as the friends we keep.

阿卜杜勒拉扎克·古尔纳

真相总是比小说更加离奇。

佚名

夫至理无言，要假言而显理。大道无相，为接鹿而见形。

达摩祖师

人和人感情久了，不只是爱，还有依赖，如果失去了，那不仅是痛，还有不舍。世界上不爱的理由有很多，忙、累、不适合等等，而爱的表现只有一种，那就是，只想和你在一起。

林徽因

一个人最不堪忍受的事莫过于处于完全的歇息，没有激情，无所事事，没有消遣，也无所用心。

布莱士·帕斯卡

一个人对人民的服务不一定要站在大会上讲演或是作什么惊天动地的大事业，随时随地，点点滴滴地把自己知道的想到的告诉人家，无形中就是替国家播种垦植。

傅雷

爱得太深，会失去所有荣耀和价值。

欧里庇得斯

Innovation is not just about creating something new; it's about making a difference in people's lives.

创新不仅仅是创造新事物；它是为了改变人们的生活。

凯特·摩尔

青春啊！你深藏着多少令人赞叹的童话般迷人的故事呢？

路遥

我陪他走得愈远，愈怕从此不见。

杨绛

城市不只是一个场景，它是故事中的另一个角色。

"La ciudad no es sólo un escenario, es un personaje más en la historia."

安东尼奥·穆尼奥斯·莫利纳

The human being is the only animal that thinks about the future.

人类是唯一思考未来的动物。

菲利普·罗斯

君子当事，则小人皆为君子，至此不为君子，真小人也；小人当事，则众人皆为小人，至此不为小人，真君子也。

君子掌权临事，那么连小人都能变为君子，处在这种情况里，还不能成为君子的，那就是货真价实的小人了；小人弄权擅事，那么一般人都沦为小人，处在这种局面下，仍然不沦为小人的，那就是不折不扣的君子了。

金兰生

Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success.

成功不是幸福的关键。幸福才是成功的关键。

T.I.

我什么也没忘，但是有些事只适合收藏。我不能说，也不能想，也没有忘。

史铁生

让今天过得比昨天更有意义，这才是昨天存在的价值。

卢思浩