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招人的时候要招对企业文化适合的人。不一定是在招人的那一个时刻、那一刹那,就把人都鉴别出来。因为经过三五年的工作,其实知道哪些人适合,哪些人不适合,而且不适合的人他自己也会走。

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科技投资专家,主导小鹏汽车、滴滴等项目
长城汽车副董事长兼总经理,推动企业快速发展
法国社会心理学家、社会学家、物理学家
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