战略不能由少数人来决定，不能由少数人来设计未来，也不因少数人的批判而改变方向。
任正非名人名言哲理格言警句语录 任正非
帮扶更有速度，救助更有温度。
《人民日报》
噢，俄罗斯自由乡村的富裕、安谧和丰足啊！噢，宁静和幸福啊！我不禁忽然想到：即使是皇城圣索菲亚教堂圆顶上的十字架，还有我们这些城里人孜孜以求的一切，在这儿对我们又算得了什么呢！
屠格涅夫
任何美好的情感都需要节制，否则美好就会成为邪恶却不自知。因此对于任何问题都不要附着不加边际的价值，不要用立场代替理性。要能接受对立观点的合理成分，不要放纵自己好辩的天性，最后将语言上的争斗变成血肉之战。
罗翔
企业既要讲好自己的故事，也要做好实际的事情，要创造价值、回报投资者，这两点要结合起来。
宋志平
幸福不是美德的报酬！而是美德本身！有些人行善好像是为了他的奴隶主“上帝”的奖赏！伟人并不是凌驭他人之上的统治者！而是驾驭自己愚昧和欲望的人！
斯宾诺莎
A liberdade é como o ar que respiramos; sem ela, sufocamos.
自由就像我们呼吸的空气；没有它，我们会窒息。
若热·亚马多
Every word is a world.
每一个词都是一个世界。
帕斯卡尔·基尼亚尔
无论是美好的事情，还是糟糕的事情，我觉得最好都要适度地“忘掉”。比起时常将过去的勋章别在身上，我更憧憬“今天重要于过去”这种洒脱生活的姿态。
藤井英子
因为我们的生存一直需要其他人存在，所以我们进化成了非常社会化和群体化的人。——像蜜蜂一样优秀的团队合作者，像黑猩猩一样优秀的竞争对手。
艾略特·阿伦森
And so on.
诸如此类。
库尔特·冯内古特
见你就像见到家乡，所有神情我都熟悉。你来了黑夜才听懂期待，你来了白昼才看破樊篱。
史铁生
I don't believe in pessimism. If something doesn't come up the way you want, forge ahead. If you think it's going to rain, it will.
我不相信悲观主义。如果事情没有按照你希望的方式发展，那就继续前进。如果你认为会下雨，那就会下雨。
杰克·尼科尔森
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
在千百人中间，必须要有一个人站出来，他有着无容置疑的力量。能够在摇摆不定的广大群众的思想世界中，形成花岗岩般的原则，并且为了这些原则的唯一正确性而进行斗争，直到在自由的思想世界的起伏的波浪中，出现一块信念和意志完全一致的坚固的岩石！
阿道夫·希特勒
过去的人教人忘掉自己，现在的人是教人不要忘掉自己，非常不同。终日都充满自我意识，所以终日没有太平的时候。不论何时都身处焦热的地狱。若问天下有何良药，莫不如叫人忘却自我来得有效。三更夜下若忘我，便是最高境界。
夏目漱石
福报最快的方法就是孝顺父母，这是无与伦比的福田。父母本是在世佛，何须千里拜灵山。孝顺父母就是现成的善行，善待父母，一家和睦，自然能够积攒福报，幸运也会不期而至。
弘一法师
毋矜势利，利尽交疏，毋尚意气，气衰情渝。
周秉清
艺术应当提升灵魂，而不仅仅是取悦感官。
Art should elevate the soul, not merely amuse the senses.
约翰·克里斯托弗·戈特舍德
文森要与周富说话:“叫他们分开走，无论如何，两人不可一起乘同一架飞机，上千记者在等他们落网。”
亦舒