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女生实在令人难以忍受,是永恒麻烦的源泉,但她们依然是咱们所拥有的那一种类中最好的事物。没有她们,情形会更糟。
弗洛伊德
人是为了思考才被创造出来的。
布莱士·帕斯卡
要办好一个企业,固然必须摆平自上而下的利益关系,让处于企业内部各个层次的人,在发挥自己在企业中作用的同时,有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系,取得相互尊重,享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事。
比尔·盖茨
青草要黄了,绿叶快掉了,她是生在那不冷不热的秋天。那个时光,桂花倒是香的。
林海音
协调人际关系的绝招是:使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励,真诚的赞扬可以收到效果,批评和耻笑却会把事情弄糟。
卡耐基
两个都喜欢,便是一个都不喜欢。
金庸
没有勤奋的积累,再天才的想法也无法转化为科学成果;没有耐心,就无法穿透重重迷雾。
牛顿
⼯作进⾏期间以及完成⼯作之后, 都要得到 协同⼒的保障。 协同⼒必须时刻辅佐⼯作的进⾏。 这就会促使我们提出这样⼀个问题: 协同⼒究竟要协同什么? 答案就是: 让使命、 ⾏动与结果协同起来。 “使命”决定着⼀个公司要抵达的终点, 也就是说, 你要去哪⾥以及为 什么去。 同样重要的⼀点是, 如果要成功完成⼀项使命, 还必须回答好⼀ 个问题, 即: “完成使命对于每个员⼯的⽣活意味着什么? ” “⾏动”是指员⼯思考、 探索、 沟通和做事的⽅式。 使命不是挂在墙上 招来灰尘、 惹⼈讥讽的牌匾, 也不是堆砌⼀些晦涩的、 华丽的辞藻就⾏ 了。 要完成使命, 必须付出切实的⾏动。 “结果”是为了确保整个过程顺利推进。 我们所说的结果, 是指我们要 根据员⼯是否认可使命、 是否推动使命的完成及其⼯作效率来决定是否给 予晋升和奖⾦。
杰克·韦尔奇
念书的时候一点小毛病就想请假,现在病了怕耽误工作,人一旦有了责任感就不再任性。主持节目的时候不爱吃便当,现在便当里有豆腐就觉得太满足,人一旦有历练才懂得感激。以前一离开家就害怕,现在无论身处何处都随遇而安,人一旦勇敢就真正自由。以前爱一个人就形影不离,现在放在心里。
大S
我自己是凡人,我只求凡人的幸福。
冰心
一堵墙的力量既不大于也不小于保卫它的人的勇气。
成吉思汗
所谓大数据,不仅是指数据的数量之大,更主要是指通过对维度交错、来源多元、类型多样的大规模数据的深度挖掘与分析,寻求数据背后的逻辑关系,使人们可以脱离以往常依赖于小样本数据的推测或感性化的偏好性选择,转向基于理性证据的决策。通过对于教育大数据的采集、处理和分析,可以帮助学生发现并开发自己的学习潜力,提升学业表现。学生可以掌握学习的主动权,自主规划学习的计划,决定个性化的学习内容、路径与方法,随时监督自己的学习进度,检查学习的效果。教师也可以根据大数据全面掌握学生的学习行为与学习结果,有针对性地进行教学。
朱永新
图书馆里充满了思想——也许是最危险和最强大的武器。
Libraries were full of ideas—perhaps the most dangerous and powerful of all weapons.
莎拉·J·马斯
得意时不忘形,失意时不消沉,每天每日勤奋工作,这比什么都重要。
稻盛和夫
Possible worlds are stipulated, not discovered by powerful telescopes.
可能世界是被规定的,而不是通过强大的望远镜发现的。
索尔·克里普克
一个谜的答案是另一个谜。
爱默生
友谊本身就是一根神圣的纽带,苦难使它变得更为神圣。
约翰·德莱顿
外人看一座城市的时候,感兴趣的是异国情调或美景。而对当地人来说,其联系始终掺杂着回忆。
奥尔罕·帕慕克
夫食为民天,民非食不生矣。三日不粒,父子不能相存。
粮食是百姓生存的根本,没有粮食人就无法生存。三天不吃粮食,父子之间也难以互相照顾。
颜之推
我们需要先看见自己内心的美好,才可能真正看见别人的;我们要先感受到对自己的爱,之后才可以去爱别人。
维吉尼亚·萨提亚
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