一个企业必须要有参与感,必须要有趣,必须锻炼你的创造本能。
信任是领导力的货币——通过透明度和成果每天赢得它。
解释:观察与他交游的人,就知道他的品行好坏。
宁可信他有,不可信他没有。
每个算法都讲述了一个故事,一个从问题到解决方案的步骤叙述。