儒家思想中的‘中庸之道’是一种平衡的智慧，避免极端，追求和谐。

人是生而自由的，但却常困在枷锁之中。自以为是其他一切人的主人，反比其他一切人更是奴隶。

卢梭

在不知道如何获客之前，不要盲目去创业。

小马宋

海洋养育了我们，我们有责任通过明智的养殖来回馈它。

The ocean feeds us, and it's our responsibility to return the favor by farming it wisely.

阿尔贝托·费尔南德斯

如果处处都在乎别人，哪里还有自己？

刘墉

残雪，你说我是你的一切，现在却成了你手中一颗不会跳动的石子。

残雪

The true journey is not about discovering new landscapes, but about seeing with new eyes.

真正的旅程不在于发现新的风景，而在于用新的眼光去看。

塔哈尔·本·杰伦

推理小说的魅力在于，它们不仅仅是解谜，更是对人性的探索。

The charm of mystery novels lies in the fact that they are not just about solving puzzles, but also about exploring human nature.

东川笃哉

Innovation is the ability to see change as an opportunity, not a threat.

创新是将变化视为机会而非威胁的能力。

约瑟夫·斯法基斯

道德底原则必然是一项定言令式。

康德

正确的人是能够抓住机会的人。

丁玲

良好的健康状况和由之来的愉快的情绪，是幸福的最好资金。

赫伯特·斯宾塞

法律的条文是死板的。在我们的文明里，有许多令人寒心的时刻，那就是刑法令人陷入绝境的时刻。一个有思想的生物被迫远离社会，遭到了无可挽救的遗弃，那是何等悲惨的日子！

雨果

我们彼此在伤害对方的生命，你绝对是在毁灭我的生活，而我也明显没有使你感到幸福，我们所能做出的惟一不可避免的、明智合理的选择就是分开，彻底的'分开。

王尔德

You have to be willing to be misunderstood if you're going to innovate.

如果你要创新，就必须愿意被误解。

约翰·马龙

年青时，由于兴趣广泛，容易忘事；年老了，由于缺乏兴趣而健忘。

歌德

风险、是来⾃于你不知道你在做什么。

巴菲特

时间和文字在一个个老庭院里厮磨，这是文化存在的极温暖方式。千般荒凉，以此为梦;万里蹀躞，以此为归。

余秋雨

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

觉得自己不懂的东西很多很多，那你就是很有学问；你觉得什么东西都懂，你大概是没有学问的。我们要培养这种人，满肚子都是问题的人，这种人是我们国家需要的。

钱伟长