Companies that are ‘built to last’ must also be ‘built to change.’
那些‘基业长青’的公司也必须‘为变革而建’。
The more bizarre a thing is, the less mysterious it proves to be.
长期主义不是口号,而是要在产品、团队和文化上持续投入。
我的工作是让整个高管团队足够优秀,成为接班人。