我们都有缺陷，那是光照进来的地方。

除非组织结构跟随战略，否则会导致效率低下。

领导层的多样性带来了推动更好决策的不同观点。

我不让意见影响我，我让它们启发我。

最幸福的人是那些发现幸福是一种选择而不是环境的结果的人。

失败是一个组织最好的老师。开诚布公地客观谈论失败，分析问题所在，你就会从失败中学到关于决策和组织行为的新规则。如果评估得当，失败就有可能改变一个组织的进程，使其在未来更加成功。

"Courage is grace under pressure."

我不敢说自己从未担心害怕过。 实际上我希望少一点担心害怕，因为它让我分心，使我焦虑。