投资要有‘三看’：看趋势、看团队、看商业模式。
熊晓鸽名人名言哲理格言警句语录 熊晓鸽
往往是那些没人在意的小征兆、小迹象，才是危机最初的预言者现在正是这样，比如2019年8月，阿根廷走到债务违约的悬崖，它的货币比索和国债价格一路大跌；再比如在印度所有企业中，债台高筑、理应破产却仍勉强生存的“僵尸企业”占比竟然高达三成之多，等等所以，未来3年内肯定会有事。
吉姆·罗杰斯
在一位成员离开团体后，如果不经过一次以上的聚会，最好不要介绍新成员加入。
欧文·亚隆
The best way to predict the future is to create it.
预测未来的最好方法就是创造未来。
法瑞尔·威廉姆斯
艺术到底是什么呢，艺术是光明磊落的隐私。
木心
要朝前想、往后看——反过来想，总是反过来想。
查理·芒格
尊重真理就是聪明睿智的开端。
赫尔岑
创新是经济发展的核心动力，但创新不是孤立的，需要制度、文化和市场的共同支持。
李稻葵
某一事物对人而言是否是真理，取决于人是否能以充分的热情视之为“个人的真理”。
克尔凯郭尔
我们建议，其股价等于或低于其评估价值的三分之二时，可以购买他们。
本杰明·格雷厄姆
浩瀚宇宙，你望见璀璨星光，满心沉醉，其实它穿越无数光年，你望见之际，说不定这枚星辰毁灭已久。
张嘉佳
If you want something you've never had, you must be willing to do something you've never done.
如果你想拥有从未有过的东西，就必须愿意做从未做过的事。
迈克尔·菲尔普斯
我这样胆小慢热的人，需要别人千百次的主动和回应，才愿意相信那是真的。
余华
相看处处总销魂，花有清香月有痕。小驿鹤归双弄影，罗浮蝶外四无人。
齐白石
远征队的人们被最古老的回忆压得喘不过气来。
加西亚·马尔克斯
总是承认人类个体是目的，而不要把他们仅仅作为达到目的的手段。
康德
不要因为晚就不出发，践行是基础。
李笑来
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
人生最大的甜蜜是友谊。将其提升到最高享受的境界，是一个只有少数人发现的秘密。
The greatest sweetener of human life is Friendship. To raise this to the highest pitch of enjoyment, is a secret which but few discover.
约瑟夫·艾迪生
极限都是别人讲的，我不突破极限，我突破自己。
苏炳添