企业要发展，必须要有核心竞争力，而核心竞争力来自于创新。

I'm not a believer, I'm a knower.

Lady Gaga

奈飞鼓励公开辩论，让相关方通过辩论提出问题的方式展开讨论和验证。让大家学会用事实和数据检验观点。

中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。我认为这是一种极好的人生状态，既有很大的幅度，又有很大的弹性。

余秋雨

我们在享受着他人的发明给我们带来的巨大益处，我们也必须乐于用自己的发明去为他人服务。

富兰克林

The quantum theory is a wonderful example of how a theory can be both strange and true.

量子理论是一个绝佳的例子，展示了理论如何既奇特又真实。

弗里德里希·洪德

为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。

黄仁勋

人生最大的财富是健康，最大的幸福是家庭。

褚时健

肉体尚未衰败，心灵就先行服输，这是一种耻辱。

马可·奥勒留

对不起是一种真诚，没关系是一种风度。如果你付出了真诚却得不到风度，那只能说明对方的无知与粗俗。

杨幂

重要的不是你打得有多重，而是你能承受多大的打击并继续前进。

It's not about how hard you hit. It's about how hard you can get hit and keep moving forward.

戴蒙·德约翰

过去，人们经常把游戏视为学习的敌人，因为总是担心游戏占用了学习的时间，殊不知游戏本身可以用来学习，“游戏化学习”或者“学习游戏化”已经成为国际教育的一个热门词汇。

朱永新

市场保持非理性的时间可能比你保持偿付能力的时间更长。

The market can stay irrational longer than you can stay solvent.

比尔·格罗斯

勿让未来惊扰你，你终归抵达未来，若你必将抵达，请保持你现今拥有的理智。

约瑟夫·布罗茨基

衡量产品的体验好不好，以我个人经验，只有一个不可替代的指标——NPS（净推荐值）。

陆奇

教师的教育观和价值观对教学效能有影响，有些甚至会直接影响教师的教学行为。

丹尼尔·缪伊斯

股票显然是所有追求长期增长的投资者的首选资产。

罗伊·纽伯格

吾本来此土，传法救迷情。一花开五叶，结果自然成。

达摩祖师

别再被他人的期待束缚，重养自己，去追寻内心真正的渴望。

梁爽

只有感官才能拯救灵魂，就像只有灵魂才能拯救感官一样。

奥斯卡·王尔德