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Trust is the foundation of successful partnerships in the energy sector.
信任是能源领域成功合作的基础。
安迪·塞缪尔
专心致志地做一件事,就像此刻没有任何特殊的事情发生。
李小龙
Hard work beats talent when talent doesn't work hard.
当天赋不努力时,勤奋会战胜天赋。
亚瑟小子
我们趋行在人生这个亘古的旅途,在坎坷中奔跑,在挫折里涅槃,忧愁缠满全身,痛苦飘洒一地。我们累了,却无从止渴,我们苦,却无法回避。
加西亚·马尔克斯
操欲立后嗣,踌躇不定,乃问贾诩。贾诩不答,操问其故,诩曰:思袁本初、刘景升父子也。操大笑,遂立长子曹丕为王世子。
罗贯中
自我表达的切肤之痛取代了“智者”貌似公允的批判和分析,更能收到唤起被愚弄者群体深刻反省的客观效果。
加西亚·马尔克斯
月盈则亏,水满则溢,我们的爱情到这里就可以了,我不要它溢出来。
杨绛
人不犯我,我不犯人,人若犯我,礼让三分,人若再犯,斩草除根。
金星
在每天的工作中,要经常带着“为什么”的疑问,思考“有没有更好的方法呢”,这一点很重要。
稻盛和夫
真理从来都是最简单、最朴素的,除了它本身之外,并不需要额外地加以解释,正如一个真正美的人,任何的首饰都是多余的。
霍达
每一次挫折都是为了更好的回归做准备。
Every setback is just a setup for a comeback.
卡莉·蕾·杰普森
写作就是重写——魔法发生在编辑中。
Writing is rewriting—the magic happens in the edits.
劳拉·埃米·施利茨
人生就像一部自编自导自演的戏剧,无论多么华丽或悲伤,都是必经之路。
叔本华
成功组织所具备的三点特质:1、透明,公司内部实行绝对透明的管理。因为信任员工,所以,就像奈飞那样,只要不属于最机密的财务或法务信息,公司一律向所有员工开放。2、参与,既然组织相信每一名员工都是“成年人”,都是有“权力”的,那么完全可以创建一个让员工更能掌控自己工作的环境,而不是凡事都必须听命于上级领导的指令。3、卓越,奈飞认为,组织留住人才的关键并不在于优厚的薪资福利待遇,而是一支卓越的团队能够在一起做一些了不起的事。
帕蒂·麦考德
一个人退到任何地方,都不如退入自己的心灵更为宁静。
马可·奥勒留
所以我觉得,全力利用好直面现实的过程,尤其是在和困难障碍斗争时的痛苦经历,从中竭力吸取教训,这样定能更快实现目标。
瑞·达利欧
烤山薯这东西,本来像中国谚语里的私情男女,“偷着不如偷不着,”香味比滋味好;你闻的时候,觉得非吃不可,真到嘴也不过尔尔。
钱钟书
妾御绩纺,侍巾帷房。
周兴嗣
她提醒我们,勇者并非无所畏惧,而是判断出还有比恐惧更重要的东西。
佚名
教育应该培养解决问题的能力,而不仅仅是知识的积累。
比尔·盖茨
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