Leadership is not about giving orders; it's about inspiring people to see the vision and work together to achieve it.
领导力不是发号施令，而是激励人们看到愿景并共同努力实现它。
约翰·汉斯名人名言哲理格言警句语录 约翰·汉斯
社会和自然的区别就在于，社会是有一定道德目标的。
托马斯·亨利·赫胥黎
无论是短短的几日，长长的一生，哭、笑、爱、恨，梦里梦外，颠颠倒倒，竟都有它消失的一日。
三毛
在未来学习中心，学习要回归生活，需要在以下两个方面下功夫：一是指向幸福的生活，二是指向完整的生活。
朱永新
我日落般的忧伤就像惆怅的飞鸟，惆怅的飞鸟飞成我落日般的忧伤。
张小娴
谁见过保持到百年、几百年的私人财产！保得住的倒是在某些人看来是极渺茫、极空虚的东西——理想同信仰。
巴金
New opinions are always suspected， and usually opposed， without any other reason but because they are not already common.
新观点总是被怀疑和通常反对，原因只是因为它们尚未变得普遍。
约翰·洛克
我无论担任哪一门功课，都要认清那门功课的目标，如国文科在训练思想，养成使用语言文字的好习惯，理化科在懂得自然，进而操纵自然之类；同时我不忘记各种功课有个总目标，那就是“教育”——造成健全的公民。
叶圣陶
企业要像运动员一样有拼搏精神。
宁高宁
Many will call me an adventurer, and that I am... only one of a different sort: one who risks his skin to prove his truths.
许多人会称我为冒险家，我确实是……只是另一种冒险家：一个用生命去证明真理的人。
切格瓦拉
孩子的行为问题往往是内心需求的表达，读懂他们的‘语言’比矫正行为更重要。
陈默
面对着面，彼此凝视，在静谧中相爱，并不比当初在癫狂中相爱逊色。
加西亚·马尔克斯
只有他自己才知道造物曾给人类文明提供过一个什么样的发展机会——他为整个人类遗憾。
王朔
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
回首往昔，我的人生充斥着耻辱。
太宰治
“领袖和跟风者的区别就在于创新。”
史蒂夫·乔布斯
有时候最勇敢的事就是在一切似乎都失去时继续前进。
Sometimes the bravest thing is to keep going when everything seems lost.
辛西娅·角畑
寻常的山花凋谢了，还会再开，而我们的青春却一去不复返。
奥斯卡·王尔德
提醒自己，别人的混乱，并不必然就是我们的混乱。
维特根斯坦
宽恕自己比宽恕他人更难。
陀思妥耶夫斯基