The best way to predict the future is to create it through innovation and adaptation.
预测未来的最好方法是通过创新和适应来创造未来。
保罗·维尔德名人名言哲理格言警句语录 保罗·维尔德
在竞争中，在决定不同的人的命运方面，机会与幸运常常是和技能与先见同样重要的。
哈耶克
眼前的瞬间是一位威力强大的女神。
歌德
夹径萧萧竹万枝，云深岩壑媚幽姿。
杨沫
平时不烧香，临时抱佛脚。
佚名
我们对收购公司的主要贡献是不干预他们的经营情况。
巴菲特
读书欲睡，引锥自刺其股，血流至足。
刘向
拼将十万头颅血，须把乾坤力挽回。
秋瑾
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
前路浩浩荡荡，万物皆可期待。一个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。心，若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。
三毛
过去总是紧张的，未来是完美的。
The past is always tense, the future perfect.
石黑一雄
你唯一能控制的就是你的努力和态度。
The only thing that you can control is your effort and your attitude.
拉斐尔·纳达尔
听是天生的，但聆听不是。
熊浩
时间，就是轮回的生存本身。
三岛由纪夫
什么是“隐含假设”？答案就是周围人的群体信念。
李善友
我不是一个完美的人，但我每天都在努力变得更好。
I'm not a perfect person, but I try to be better every day.
贾斯汀·汀布莱克
每个人都是带着成见来看待世界的，如果你不带着成见，那你对世界根本就没有看待方式。
许知远
人们的世界没有错，错的一定是星空，那种无法跋涉的寒冷，总让深情的人错足。
简媜
当你爱上一个人，你就爱上了一座城。
加布瑞埃拉·泽文
如开始就成功，就不要另觅他途。还是能力圈。
巴菲特