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Technology should serve the forest, not dominate it.
技术应该为森林服务,而不是主宰它。
田中健一
我等了你三年,三年哪,我要重新再来!
吴宇森
在欢乐和欢笑的后面,或许还有粗暴、生硬和无感觉的东西,但在悲哀之后始终是只有悲哀。痛苦与欢乐不同,它不戴面具。
王尔德
趁年轻,多读书,多游历,多交往。经历的越少,人越会对环境不满意,消极的认为是环境制约了自己的发展。见识的越多,人越会对自己不满意,懂得改变自己去适应环境,反而能做出一些事情来。
马丁
讲道不再只是牧师的特权,平信徒也可以讲道。
约翰·卫斯理
我们在邂逅相逢时用我们自身的想象作材料塑造的那个恋人,与日后作为我们的终生伴侣的那个真实的人毫无关系。
马塞尔·普鲁斯特
我只是你生活里的一个影子,你却在我的生命里占有重要地位。如果我只是个单纯的过客,为何要让我闯入你的生活?我千百次想过要离开你,但仅凭一己之力我做不到。
马克·李维
我们打了这么多年仗,一切只不过是为了别把我们的房子涂成蓝色。
加西亚·马尔克斯
企业的发展离不开团队的力量。
王健林
用犯罪来制裁犯罪,绝不是正义。
徐纪周
"The present is a fragile bridge between the past and the future."
现在是过去和未来之间的一座脆弱的桥梁。
帕特里克·莫迪亚诺
从来不试图成为非常聪明的人,而是持续地试图别变成蠢货。
查理·芒格
A minute's success pays the failure of years.
一分钟的成功可以弥补多年的失败。
罗伯特·勃朗宁
一些育儿理念认为,婴儿对父母影响小(要求不多、听话)是好事。但是,通过操作婴儿使婴儿尽量不要对你产生影响,那是不人道的,你需要让孩子影响你。如果你不这样做,孩子必须过度调适才会产生归属感,那会使他们是去自我意识及一些人性。
菲利帕·佩里
奈飞的人才管理理念有三条基本原则:1、招聘优秀人才以及决定员工是否应该从现有岗位离开的责任,主要在管理者身上。2、每一个岗位都要招聘一个高度匹配的人,而不仅仅是一个匹配的人。3、如果一个人的技能与岗位要求不再匹配,即便是非常优秀的人才,也要跟他说再见。
帕蒂·麦考德
并不是每个⼈都需要种植⾃⼰的粮⾷,也不是每个⼈都需要做⾃⼰穿的⾐服,我们说着别⼈发明的语⾔,使⽤别⼈发明的数学...我们⼀直在使⽤别⼈的成果。使⽤⼈类的已有经验和知识来进⾏发明创造是⼀件很了不起的事情。
史蒂夫·乔布斯
明白人从不结婚,结了婚就不明白了。
萧伯纳
数字化转型不是选择,而是必然。
王江
人生没有彩排,每一天都是现场直播。
张凌赫
政治是谋求实利的人的出路……
巴尔扎克
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