比亚迪的成功，源于我们对技术的执着和对市场的敏锐洞察。
王传福名人名言哲理格言警句语录 王传福
世界变化非常快。大不再能打败小，而是快的打败慢的。
The world is changing very fast. Big will not beat small anymore. It will be the fast beating the slow.
鲁伯特·默多克
小人乐闻君子之过。君子耻闻小人之恶。此存心厚薄之分，故人品因之而别。
弘一法师
责人之心责己，恕己之心恕人。
用责备别人的态度责备自己，用原谅自己的态度对待别人。
周希陶
胜利就在真理之中。
爱默生
“这世上没有什么是绝对的对，也没有什么是绝对的错。”而这个观点本身就是绝对的！
罗翔
首先是训练效率的差距。我们估算，中国目前最好的模型，在算力相同的情况下，可能需要两倍的计算资源才能达到全球顶尖模型的水平。这是由于架构和训练策略的差距。其次是数据利用效率，中国的模型大约只有全球最优水平的一半，也就是说，同样的结果需要两倍的数据和计算量。两者叠加，意味着整体资源消耗是四倍。我们的目标是不断缩小这个差距。
梁文锋
True leaders are not those who give orders, but those who can inspire others to follow voluntarily.
真正的领导者不是那些发号施令的人，而是那些能够激励他人自愿跟随的人。
大前研一
一个年轻人只要他下定决心，没有什么事是他办不到的。
亨利·福特
为学有如金字塔，要能广大要能高。
胡适
舞台是不可能变为寻常的地方。
"The stage is where the impossible becomes ordinary."
赖因哈德·伊尔格
目的虽是虚设的，可非得有不行，不然琴弦怎么拉紧；拉不紧就谈不响。
史铁生
现在就开始组建你未来需要的团队：1．面向未来去思考你需要什么样的团队。2．站在6个月后的未来审视你现在的团队，了解团队对即将到来的变化是否已准备就绪。3．让每个人都理解团队需要持续“进化”。4．有些人永远无法成长为未来组织中的高绩效者，主动让他们离开。5．持续不断地搜寻人才，招入谁和解聘谁的决定必须完全建立在团队绩效的基础上。
帕蒂·麦考德
The best leaders are those who listen more than they speak.《领导力的本质》
布莱恩·塞贝尔
善与人交，久而能敬。
周希陶
人生如梦，梦醒何处，众生皆为梦中所困。
塞万提斯
网络是我们得到答案的地方，但是纸质刊物是我们找到问题的地方。
乔·普利兹
处世须存心上刃，修身切记寸边而。
吴承恩
阿斯特女士：如果你是我老公，我就在你酒里下毒。丘吉尔：如果你是我老婆，我毫不犹豫喝下去。
丘吉尔
由于忽视了传统节日中的文化和精神价值，节日被人为地淡化。没有年意了！没有年味了！恐怕这是当代**人一种很深的失落，一种文化的失落。
冯骥才