真正的智慧来自于内心的洞察和对人生的理解，而不仅仅是书本上的知识。
赫尔曼·黑塞名人名言哲理格言警句语录 赫尔曼·黑塞
从此我不再仰脸看青天，不再低头看白水，只谨慎着我双双的脚步，我要一不一不踏在泥土上，打上深深的脚印！一位好老师，胜过万卷书。
朱自清
有一个好消息和一个坏消息。好消息是有人来救你了，坏消息是这个人被我们抓住了。
成龙
我们想要的“理解”，是坚定不移地对现在的理解。知识的唯一用途，就是武装我们的现在。现在是一个神圣的所在，因为它既联系着过去，又包含着未来。
怀特海
金融开放不是目的，而是手段，最终要服务于实体经济。
李扬
鼻子下方就是路。
张晓风
德鲁克认为创新来源于实践，而不是哪些人的灵光乍现，他认为创新方法可以学习。同时，他提倡有目的的创新，反对盲目的创新，他认为有目的的创新可以降低90%的风险。
宋志平
方法论虽然重要，但是在用方法论让员工“能干”之前，关键是让他们“想干”。让他们“想干”，就要“激发善意”。--德鲁克。激发善意，就是为了“雇佣整个人”。你从来不可能真正激发一个人，你只能给他一个理由，让他激发自己。
刘润
太上，不知有之;其次，亲而誉之;其次，畏之;其次，侮之。信不足焉，有不信焉。
老子
如果你想了解我，就看我的艺术。
If you want to know me, look at my art.
草间弥生
很多人会说，我们坐等它过去就行了。
特朗普
北风如刀，满地冰霜。江南近海滨的一条大路上，一队清兵手执刀枪，押着七辆囚车，冲风冒寒，向北而行。
金庸
相信我：并不存在“他们”。
凯文·凯利
经常看到报道说有人发多少多少钱去激励员工，甚至据说还有扛着钱到球场边督战的。不知道是不是真的重赏之下必有勇夫，但在企业经营中靠多发钱对员工其实是没有激励作用的。钱其实是“保健因子”，而不是“激励因子”，是多了没用、少了不行的东西。比如，如果员工已经很努力在工作了，多发钱并不会让他们更努力，但少发是会留不住人的，会有显著的“破坏力”。所以，发多少其实体现的是公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有问题的，因为这个“红包”其实是员工应该得的。我非常不喜欢那种“恩赐”的感觉。记得早期还在小霸王时，由于公司人还很少，很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说“谢谢老板”，我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。这个真不是客气。
段永平
人生不发行往返车票，一旦出发了就再也不会归来了。
罗曼·罗兰
任何一项劳动都是崇高的，崇高的事业只有劳动。
托马斯·卡莱尔
对的人分开也会遇见，错的人遇见也会分开，时间从来不语，但却是最好的答案。
张爱玲
「先有鸡还是先有蛋」这个问题并不是那么无聊，如果把它理解为「到底是需求创造供给，还是供给创造需求」。
王兴
哈儿狗往往比它的主人更严厉。
鲁迅
人类的理解力就像一面不准确的镜子，不规则地接收光线，所以产生的观念既歪曲又不完整。
牛顿