怀疑是求知的起点。
托马斯·阿奎那名人名言哲理格言警句语录 托马斯·阿奎那
没有风控的创新是鲁莽的，没有创新的风控是停滞的。
Innovation without risk control is reckless, while risk control without innovation is stagnant.
张青松
能够把自己压得低低的，那才是真正的尊贵。
佚名
Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.
成功不是终点，失败也不是致命的，重要的是继续前进的勇气。
黛博拉·赖斯
读书之乐乐陶陶，起并明月霜天高。
朱熹
I try to leave every place a little better than I found it.
我试图让每一个地方都比我发现它时更好一点。
汤米·李·琼斯
空间既是“情境”，也是“意境”。有了“情”、“意”的灌注，空间“不空”。教育空间里蕴含了“教育之情”，内含了“教育之意”，这样的空间“实”起来了。
李政涛
对于上帝来说，最愉快的娱乐，莫过于看一个男人能否与不幸的命运作斗争。
塞涅卡
我不会让世界改变我的笑容。
I don't let the world change my smile.
玛丽亚·凯莉
充满激情地向下属解释这个目标，告诉他们我们正处于什么境地，为什么会这样，我们将奔向什么目标，你在此过程中的位置是什么，你应该做些什么。 哦，我再提醒一下，你要多解释几遍，以便让下属更好地理解。 请记住，你的下属每周用于工作的时间只有40个小时。这是他们的一种投资。如果你没有帮助他们最大程度地实现这些投资的价值，那么你就是在浪费他们的时间和生命。然而，我们知道能做到这一点的领导者其实并不多。谁喜欢不厌其烦地解释同一个事情呢？准确地讲，谁也不愿意，但如果你想吸引下属的注意力，表明你对下属的关怀，那么这样做是很有必要的。不仅在与下属的关系中有必要这么做，在其他任何一种真实的人际关系中也有必要重复性地讲述一件事情，以便让别人更好地理解自己的意思，同时这也是重视别人的一种表现。 此外，不仅仅顶尖的公司需要这样一位“首席解释官”，任何一个公司，无论规模大小，其每一位管理者都有责任这么做，甚至每一个团队的领导者也有必要这么做。这样才能创造良好的氛围，让每一个人更好地理解公司的目标。请想一想，如果每一个人都理解了，那将催生出多么大的影响力和协同力啊！
杰克·韦尔奇
我们都不希望自己深爱的人感到难过。敞开心扉去接纳他们的不快乐或愤怒，可能会让你感到危险和不安，好像你是在鼓励那种感受。但是，感受遭到否定时并不会消失，它们只是躲起来继续恶化，未来再冒出来制造麻烦。想想看，什么时候你需要喊得最大声？就是无法获得倾听的时候。感受是需要获得倾听的。
菲利帕·佩里
If you can't fly， run； if you don't run， walk； you can't walk。 In any case， you have to keep moving forward。
马丁路德金
尽管世界和人生是坏透了，其中却有- -件东西永远是好，那便是青春。
亨利克·显克维支
在自由经济中，没有人能对所有事物负责，但在计划经济中，每个错误都将由所有人承担。
哈耶克
行动是梦想的起点，只有行动才能让梦想成真。
撒贝宁
便捷的知识资源，让学生可以在主动探索中学习。优质的课程资源，让学生可以在被动牵引中学习。良好的品牌资源，让学生可以获得学校声望和校友关系的支持。
罗振宇
人心难测，海水难量。
流潋紫
生命中最难的阶段不是没有人懂你，而是你不懂你自己。
巴尔扎克
The great advantage of telling the truth is that you don't have to remember what you said.
说真话的最大好处是你不需要记住你说了什么。
阿诺德·本涅特
既然无所事事亦难免一死，何不奋斗终生。
荷马