自旋玻璃的数学揭示了一个适用于许多看似无关问题的隐藏结构。
The mathematics of spin glasses revealed a hidden structure that applies to many seemingly unrelated problems.
乔治·帕里西名人名言哲理格言警句语录 乔治·帕里西
贫穷不是拥有的少，贫穷是想要的太多，你离欲望越远，你距离幸福越近。
董宇辉
要想当我的朋友，最重要的一点是他必须将我当普通人看待。
姚明
未能无欲，欲不行焉之谓大勇，未能无惑，惑不苟解之谓大智。物不苟应，务尽其心之谓大仁。人而不仁，则道义息。
胡宏
锦里烟尘外，江村八九家。
杜甫
爱情其实是误打误撞，就像我得到西夏公主。
金庸
预测未来之所以难，在于你要忘记对未来的预期。
凯文·凯利
I don't take anything for granted.
我不会把任何事情视为理所当然。
诺瓦克·德约科维奇
生在这世上，没有一样感情不是千疮百孔的。人生在世上，还不就是那么一回事，归根到底，什么事真，什么是假？
张爱玲
在印度，过去和现在总是纠缠在一起，就像两条河流汇入同一条水道。
佚名
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
冬日的阳光不管多么的亮堂，总是给人清冷的感觉。
迟子建
Beauty in things exists in the mind which contemplates them.
事物的美在于欣赏它们的心灵。
大卫·休谟
我不在乎酷不酷。我在乎的是快乐。
I don't care about being cool. I care about being happy.
布鲁诺·马尔斯
意识是生物调整的器官。
Consciousness is the organ of biological adjustment.
马克斯·维斯塔潘
我认为过去的成绩非常重要。如果你从早就开始努力在一些简单的事情上，比如诚实，拥有一个完美的记录，你就已经在这个世界上走上了成功的道路。
I think track records are very important. If you start early trying to have a perfect one in some simple thing like honesty, you’re well on your way to success in this world.
查理·芒格
人之不学，犹谷未成粟，米未为饭也。
王充
把什么事情都和课堂纪律、学习成绩挂起钩来，“三句话不离本行”，这可能是教师的一种“职业病”。
王晓春
坚强不是面对悲伤不流一滴泪，而是擦干眼泪后，微笑着面对以后的生活。
宫崎骏
善念召唤幸运。
稻盛和夫