One often calms one's grief by recounting it.
人们常常通过倾诉来缓解悲伤。
皮埃尔·高乃依名人名言哲理格言警句语录 皮埃尔·高乃依
Live each day as if it were your last.
把每一天当作生命的最后一天来活。
瑞奇·马丁
是的，我可以拥有一切。
徐鹤宁
如何在最好的时光里遇到TA？其实，当遇到那个对的人，这就是你最好的时光。时间之所以有生命，是因为心里揣着爱。而爱情越来越无力，是因人们对它的限制条件太多。任何一种感情都无法标准化，因为感受是纯私人的。纵然你给恋爱设定过N多标准，其实最终要找的，不过是一个闭上眼睛依旧清晰可见的人。
苏芩
"The Middle East is not just a place of conflict; it's a place of deep humanity and untold stories."
中东不仅仅是一个冲突之地；它是一个充满深厚人性和未被讲述故事的地方。
拉比·贾比尔
做自己不擅长的事情，在表层和深层都会消耗大量的能量，尤其是这种内在能量，就是我们说的心力、心血，耗费是非常大的。
吴伯凡
耐心不是毅力带来的结果，而是具有长远目光带来的结果。
周岭
战争即和平。自由即奴役。无知即力量。
War is peace. Freedom is slavery. Ignorance is strength.
约翰•瑞文
爱吸引着我们，是的，但必须是兑现承诺的爱。
维斯瓦娃·辛波丝卡
悲剧的本质并不是不幸，而是事物无情活动的严肃性。
怀特海
信任是数字时代最稀缺的资源。
Trust is the scarcest resource in the digital age.
王坚
制度变迁的路径依赖决定了改革的难度和方向。
钱颖一
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
The key to successful investing is to have a long-term perspective and a disciplined approach.
成功投资的关键是拥有长期视角和纪律性的方法。
比尔·格罗斯
我怎能不做一匹荒原狼，一个可怜的遁世者。世人的目标不是我的目标。世人的欢乐不是我的欢乐。
赫尔曼·黑塞
如果说真正的美德是不了解自己的美德：那么，虚荣者就是不了解自己的谦虚！
尼采
在人生最辉煌的时候，我们很难对自己的信念和需求产生怀疑，越是在最需要质疑自己的时候越难做到这一点，但我们可以从他人的真知灼见中受到启迪。
丹尼尔·卡尼曼
在这物欲横流的人世间，人生一世实在是够苦。你存心做一个与世无争的老实人吧，人家就利用你欺侮你。
杨绛
随着时间的推移，能记住的事情越来越少，回忆也就越来越难。
贝蒂·史密斯
烙牛肉饼并不有损你的尊严，你的祖父母称它为机遇。
比尔·盖茨