当你的身上活出负能量的时候，你说多少正能量的话都是打折的。
陈果名人名言哲理格言警句语录 陈果
每一种颜色都是光的语言，诉说着宇宙的多样性。
托马斯·杨
亲近和友善是不一样的，一个是天生的，另一个呢，学出来的。
马里奥·普佐
误几回天际识归舟。争知我，倚阑干处、正恁凝愁。
柳永
The best discoveries often come from the most unexpected places.
阿列克谢·叶基莫夫
我们总是在寻找答案，但有时候问题本身才是最重要的。
哈罗德·品特
自由之核心和最高目标是良知的统治。
阿克顿
眼睛血丝密布，脑门上青筋暴露，脚上出现了汗毛。
罗永浩
我们都是自己故事中的英雄，有时也是恶棍。
"We are all the heroes of our own stories, and sometimes the villains too."
朱莉娅·格拉斯
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
只要你有两下子，你就能卖一下子。
罗振宇
如果能耐受痛苦并去观察痛苦，就会不断地从挫折中获得宝贵的经验教训，于是每一次挫折反而成了生命的财富。
武志红
人生太重要，不能严肃地谈论它。
Life is far too important a thing ever to talk seriously about.
凯特·阿特金森
科学定律第一个特点是，我们通常认为科学定律反映了无例外的规律性；第二个特点是，我们通常认为科学定律反映了宇宙的客观特点。
理查德·德威特
教育的目的是让人学会自我教育。
杜威
一个女人最大的踏实感，不是源于依赖，而是来自认可。我心有所属时，就不再寻觅，不再游离，我的生活重心终于可以在这里放下了，这比任何一种男人对你居高临下的保护都强。你真正认可的男人，是在一个真实的你之外又为你兜了一圈，不是用物质或地位去为你建筑一个堡垒，而是用他对你的爱带来的注视和包容，女人在这个男人的注视下对自己的生活会有更准确的态度。
金星
行动好像是跟随感觉走的，其实不是如此，行动是与感觉平行的，我们能使直接受意志支配的行动有规律，也能间接的使不直接受意志制约的支配有规律。
卡耐基
我们生活在两个世界之间：一个是用西班牙语书写的世界，另一个是用克丘亚语感受的世界。
佚名
少量的邪恶足以抵销全部高贵的品质，害得人声名狼藉。
莎士比亚
总之只有人民的联合力量，才能战胜外寇，复兴中国，舍此再无他路。
毛泽东