"Gold leaf is not about luxury, it's about light."
金箔不是关于奢侈，而是关于光。
理查德·赖特名人名言哲理格言警句语录 理查德·赖特
人类追求的无非是快乐，因此有礼貌的人较之有用处的更能得到别人的欢迎，一个真挚朋友的能力、真诚和善意，往往不易抵消他的严肃与坚实的表示所产生的不安。
约翰·洛克
结婚一般都有一个不短的谈恋爱的过程，而找创业伙伴的时间却短得多。如果结婚是合作六十年，创业是合作六七年，那么是否应该多花些时间和创业伙伴谈谈“恋爱”？
张一鸣
孤则易折，众则难摧。
译文：势单力薄容易受到损害，人多势众则不容易被摧毁。
司马光
为了有效沟通，我们必须意识到我们看待世界的方式各不相同，并将这种理解作为我们与他人沟通的指南。
托尼·罗宾斯
只要梦想是你的天命，就应该对它忠贞不贰。
赫尔曼·黑塞
人不是做现成的，人是通过自己的选择获得其本质。
让-保尔·萨特
真正的敌人不是外界的人或事，而是我们内心的恐惧和批判。
黄仕明
市场经济就是过剩的经济，只有过剩才竞争，竞争才能产生繁荣。
王传福
他目光横扫海面，明白此刻自己是多么孤独。可是，他已能看到黑色深海里的折光了，看到钓线往前伸展，看见平静的海面上波涛奇怪地起伏。此刻，貌似风刮得乌云集结了起来。他往前看去，只见一群野鸭越过水面，在天空的映衬下露出清晰的身影，然后模糊了，然后又清晰起来。他明白，在海上谁都不会感到孤单。
海明威
我想，沉默是成长的标志，而成熟的标志，就是如何去沉默。我不能说我们生如夏花，活得完美而睿智，死如秋叶亦离我们非常遥远，当下最真实的，不过是一种宽宏和原谅，对自身、他人，以及这个失望和希望并存的世界。
七堇年
农业的未来在于科技，科技改变农业。
秦英林
劳动的目的是为了获得闲暇。
亚里士多德
发生这样的事，原因是社会上有的人得到的多于足够，而另一些人得到的却又少于足够。
梭罗
圣人之道，入乎耳，存乎心，蕴之为德行，行之为事业。
朱熹
人不到山里去，不到水里去，那真是活得冤枉。
张晓风
Literature is the memory of humanity.
文学是人类的记忆。
安妮·埃尔诺
毛泽东我们大家要学习他毫无自私自利之心的精神。从这点出发，就可以变为大有利于人民的人。一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
毛泽东
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
太讲究理智，容易与人产生摩擦；太顺从情感，则会被情感左右；太坚持己见，终将穷途末路。总而言之，这世间并不宜人。
夏目漱石