好奇心推动数学家前进，总是在寻找下一个要回答的问题。

Curiosity drives the mathematician forward, always seeking the next question to answer.

雷军

东方古老文明的本质是技术和艺术，而技术和艺术是建立在实践操作之上的，实践操作在先，经验总结在后，这是典型的归纳法。换句话说，这是一种运行在操作上的试错法，俗话说“实践出真知”，这就是东方人思维的原型。我们相信实践第一，真知第二，真知建立在实践之上。

李善友

让死人去埋葬死人吧，我们既然有生命，就应该活下去，而且活的幸福。

托尔斯泰

有时他们需要付出简直不为人道的努力来扮演“正常”，每天都要装，还要装得稀松平常。那种不为人道的孤独感。

蕾秋·乔伊斯

培育一种以人为本的氛围，这是星巴克企业使命的精髓所在。为实现这个理想，我们应该做到：看重员工，激发他们的创造力，共同努力创造长期利益，并与团队共享成果。

霍华德·舒尔茨

很多人睡前很瞌睡还要看手机，就怕死不瞑目，这就是灵魂的丢失。

郦波

趋炎附势的人，不可与其共患难。

拜伦

我为自己是黑人感到非常自豪，但黑人并不是我的全部。那是我的文化历史背景，我的基因构成，但它不是我全部的身份，也不是我回答每个问题的基础。

I'm very proud to be black, but black is not all I am. That's my cultural historical background, my genetic makeup, but it's not all of who I am nor is it the basis from which I answer every question.

丹泽尔·华盛顿

新员工的学习焦虑，不管是刚入职场还是久经沙场后刚加入新公司，你入住第一件事情想的就是怎么快速学习公司的业务、专业、文化和融入团队吧。那问题来了，在大多数公司里，新员工入职第一天就上手干活，连喘气的机会都没，因为很多都是按需招聘，招你就希望立马能用，这对新员工比较盲目，我想学个新知识根本就没机会，想找个师傅学习也没机会，都不知道找谁，这是大多数公司的现状。但有些知识管理做好的公司呢，新员工入职当天就会安排一个师傅，由师傅带着边学边做，而且入职没多久就可以参加NEO（NewEmployeeOrientation）培训。更牛点呢，你入职第一天开始，就知道未来几个月或者一年内针对你这个岗位要学习哪些知识，循循渐进的成长。

罗振宇

她是个色彩，他的全部色彩。在她之前，他没有生活，之后也没有。

弗雷德里克·巴克曼

看懂一家公司的意思就是，认同其未来自由现金流折现远大于当时的市值。

段永平

智人可能面临退休的命运，被更高效的算法和数据系统所取代。

瓦尔·赫拉利

万事总须熟权利害，不能但问良心。

莎士比亚

我的消费没有我们员工高，我每天都在工作，吃穿很简单，没有时间去消费和享受生活。

宗庆后

文章当以理致为心肾，气调为筋骨，事义为皮肤，华丽为冠冕。

颜之推

没有夜，哪里有晨曦的光荣。

梁遇春

你必须相信某些东西——你的决心、命运、生活、因缘际会等等。这种信仰从来没有让我感到失望，相反，它让我的人生变得与众不同。

史蒂夫·乔布斯

不管黑猫白猫，捉住老鼠就是好猫。

邓小平