写作是一种社会认可的精神分裂症形式。
Writing is a socially acceptable form of schizophrenia.
埃德加·劳伦斯·多克托罗名人名言哲理格言警句语录 埃德加·劳伦斯·多克托罗
中学时代，是人生中最重要的一段。一切身体上、精神上、知识上的基础，都在这时代中学成。
蔡元培
水流任意景常静，花落虽频心自闲。
陈继儒
你可以从别人那里汲取某些思想，但必须用你自己的方式加以思考，——在你的模子里铸成你思想的砂型。
查尔斯·兰姆
尝试在人间建立上帝的国，终究只会创造出地狱。
卡尔·波普尔
I didn’t want to just make things. I wanted to make things better.
我不想只是制造东西。我想让东西变得更好。
詹姆斯·戴森
其实，如果你足够强大，敢于挑战一下，你就会发现有些貌似强大的东西其实很脆弱。
孟非
大家已经习惯于靠各种现成的东西过活，由别人挽着走路，吃人家已经嚼烂的东西。好，等伟大的钟声敲响，每个人都将原形毕露……
陀思妥耶夫斯基
我渴求的，无非是将心中脱颖而出的本性付诸生活。为什么竟如此艰难呢？
赫尔曼·黑塞
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
有钱的人可以投机；钱少的人不可以投机；没钱的人必须投机。
安德烈·科斯托兰尼
别墅生活是魔鬼和女人想出来的花样。魔鬼干这种事是出于恶毒，女人呢，出于极端的轻浮。求上帝怜恤吧，这不是生活而是苦役，地狱！眼下又闷又热，呼吸都困难，可是你从这个地方奔波到那个地方，像个游魂似的，怎么也找不着一个安身之处。
契诃夫
当爱情使平等的双方结合在一起的时候，这爱情是喜气洋洋的；但是当爱情使不平等的双方变得平等的时候，这爱情则是大获全胜的。
克尔凯郭尔
经济学家更喜欢能促成互惠交易和高效生产的社会制度和游戏规则——在这样的交易和生产过程中，所有参与者都能从中获利。
保罗·海恩
意义是生活的指南针，指引我们前行。
维克多·弗兰克尔
生活多完美啊，体育锻炼乐趣无穷。
普希金
有绝妙的计划，必须不遗余力地实施，而且今天就做。
麦克阿瑟
大多数人在安静的绝望中生活，当他们进入坟墓时，他们的歌还没有唱出来。
梭罗
梦想、可以天花乱坠，理想、是我一步一个脚印踩出来的坎坷道路。
三毛
不明智、不健康、不正直地生活是不可能活得愉快的;同样，活得不愉快也就不可能活得明智、健康和正直。
伊壁鸠鲁